Die Personalberatungs Boutique Nicholson & Company rät zur Qualitätsoffensive im Executive Search.
Der überwiegende Teil der Fach- und Führungskräfte kennt die Situation: Das Telefon klingelt und es meldet sich eine unbekannte Stimme am Telefon. Ein Headhunter ruft an. Aber was der potentielle Kandidat dann zu hören bekommt, sprengt leider allzu oft die Grenzen des erträglichen. Der eigene Chef steht einen Meter weiter und bekommt natürlich mit, dass
Jenseits der bekannten PE-Instrumente gibt es auf 7 verschiedenen Ebenen Gestaltungsmöglichkeiten, die den Nutzen von Talente-Entwicklung absichern und erhöhen.
1. Führung:
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist das deutlich sichtbare Commitment des Top Managements. Alle Führungskräfte müssen sich ihrer Aufgaben bei der Identifikation und Förderung von Talenten bewusst sein und diese Aufgaben trotz Zeitknappheit konsequent erfüllen.
Was wir denken und für wahr halten, beeinflusst unser Verhalten und somit auch unser Leben. Doch zu oft bremsen uns falsche Denkmuster aus oder schaden sogar. Was wir dagegen tun können, erklärt Coach Franz Waßmer.
Regelmäßige Gespräche dienen nicht nur dem gegenseitigen Austausch: Vorgesetzte und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Entwicklungen gemeinsam zu steuern. Böse Überraschungen werden somit vermieden.
Den Begriff Coaching hat man schon irgendwo gehört, im Zusammenhang mit einem Fußball-Coach oder einem Coach in der Form einer Lebenshilfe, vielleicht auch schon mal einen Job-Coach. Aber was genau macht denn so ein Coach jetzt? Und was hat das alles mit mir zu tun?
Pferde leben seit Millionen von Jahren in Herden. Sie werden in einer geboren, wachsen mit ihr auf, leben in ihr und sterben irgendwann unter ihrem Schutz. Was können wir von dem Verhalten im Herdenverband lernen? Und welche Kommunikations- oder Verhaltensweisen vielleicht in unserem Alltag nutzen?
Führung heute erfordert eine andere Herangehensweise als vor einer Dekade. Das alte Führungsmodel gehört der Vergangenheit an. „Ist das schlimm?“, fragt der Führungskräfte-Berater Rolf Dindorf aus Kaiserslautern.
Auch Führung unterliegt dem Wandel. „Nur wer stehenbleibt verliert an Boden“, so Führungskräftetrainer Dindorf. Was also sollten moderne Führungskräfte beachten, die am Puls der Zeit sein möchten? Welche Führung 4.0 wird erford
Ellringen, 6. Januar 2016. Endlich kommt das von Coaching-Expertin Sabine Asgodom initiierte Coach Café auch zu uns in den Norden: Am 17. Januar laden vier erfahrene Coaching-Experten zu einem Coaching-Brunch auf den Ellernhof in Ellringen.
