Einsame Gipfelstürmer – Coaching als Werkzeug der Selbstreflexion bei Führungskräften
6 Dinge, die Sie bei der Auswahl Ihres Coachs beachten sollten
Individuelles Bewerbertraining zum erfolgreichen (Wieder)Einstieg
DRP – Doreen Remke Personal bietet individuelles Coaching für die richtige Bewerbung am Arbeitsmarkt
Hochbegabung im Beruf
Schon Goethe sagte, dass große Talente selten sind, und es selten ist, dass sie sich erkennen. Doch was kann man tun, wenn ein großes Talent seine Anlagen nicht in entsprechende Leistung umsetzen kann und langfristig unzufrieden wird?
Was tun, wenn man in einer Krise steckt: Coaching, ja oder nein?
Coaching ist in aller Munde, ob bei Befürwortern oder Kritikern: Kann Coaching wirklich helfen?
„Den Kopf voller Wissen, aber keine Ahnung wie man es anwendet“
Viele Aus- und Weiterbildungen vermitteln riesige Mengen an theoretischem Wissen. Doch leider fehlt häufig der konkrete Praxistransfer. Anders beim Systemischen Practitioner.
Was bringen Schulungen für Unternehmen?
Unternehmen investieren viel Geld in Personalentwicklung, aber wie wirkungsvoll und nachhaltig sind diese Maßnahmen? Andere Unternehmen investieren nicht in Schulungen.
Mit mehr Klarheit im Beruf weiterkommen
Weiterbildung zum "Systemisch Practitioner" – Sich in einer komplexen Arbeitswelt sicher bewegen und wirken
Flächenbrand oder Strohfeuer? Recruiting der Generation Y
Generation Y und demographischer Wandel – man mag die Begriffe kaum mehr hören. Nichtsdestotrotz müssen sich die Unternehmen der Herausforderung sinkender Geburtenjahrgänge und veränderter Werteeinstellungen stellen, so der Heidelberger Führungskräfteberater Rolf Dindorf.
Der demographische Wandel zeigt Wirkung. Im Ausbildungsjahres 2015 nahmen annähernd 516 200 junge Menschen eine Ausbildung auf. Das sind zwar ‚nur‘ 0,4 % weniger als im Jahr 2014. Der Trend wi
Das Institute for Situational Training + Services coacht und berät für eine wirksame Führung.
Ihre Situation verstehen und begreifen, mit Methoden Erfolg partnerschaftlich planen und umsetzen mit Institute for Situational Training + Services aus Ratingen.
Die prominentesten Vorurteile zur Generation Y
Die Generation Y übernimmt nun sukzessive die leitenden Positionen in den Unternehmen. Somit hält in die Führungsetagen auch eine andere Einstellung zum Job Einzug.
