In Baden-Württemberg fehlen heute bereits Mitarbeiter in technisch-naturwissenschaftlichen und medizinischen Bereichen. Aktuelle Prognosen sprechen von einem Fachkräftemangel in Deutschland von 1,7 Millionen Arbeitnehmern bis zum Jahr 2020. Welche Chancen hat der Mittelstand, qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen und zu halten? Welche Fehler sind zu vermeiden und was funktioniert? Der Impuls-Vortrag von Markenberaterin Karin Bacher am 9. April in Pforzheim gab Antworten.
Als Lehrkrankenhaus der Universität Heidelberg ist das Psychiatrische Zentrum Nordbaden in Wiesloch (PZN) ein attraktiver Arbeitsplatz für Fachärzte, die sich als Funktionsbereichsleiter (Oberarzt) in der Psychiatrie weiterentwickeln wollen. Neben der praktischen Arbeit im Krankenhausalltag haben aufstrebende Ärzte die Möglichkeit zur Forschung und Lehre und profitieren von den Kooperationen und Vernetzungen des PZN Wiesloch. Dazu gehören zum Beispiel das Bünd
White Paper beleuchtet Zielgruppen und gibt Empfehlungen für eine erfolgreiche HR-Kommunikation
Wie überzeuge ich Bewerber? Das fragen sich viele Persona-ler. Qualifizierte Fachkräfte können mittlerweile meist aus mehreren Positionen wählen. Die Eingangsfrage kann nur beantworten, wer sich intensiv mit seinen Zielgruppen beschäftigt, ihre Einstellungen und Ansprüche kennt und die HR-Kommunikation darauf ausrichtet. Das aktuelle White Paper der PR-Beratung LAUX
Das Klinikum am Weissenhof will die besten Mitarbeiter haben – und präsentiert seine Stellenangebote Psychiatrie deshalb immer wieder besonders innovativ. Wie zum Beispiel bei der ersten virtuellen Karrieremesse fürÄrztinnen,Ärzte und Medizinstudierende.
Mit der Gründung einer eigenen Event Consulting-Unit startet DOMSET schwungvoll ins Jahr 2014. Mit der neuen Consulting-Unit schärft die Kölner Agentur einmal mehr ihr Profil und setzt einen Fokus auf ihre Beratungskompetenz in zahlreichen Spezialgebieten der Live-Kommunikation.
Unternehmenskultur ist wichtig. Doch die Ziele und Vorgehensweise des Arbeitgebers kennen die Mitarbeiter nur in 65 Prozent der deutschen Unternehmen. In zwei von drei Fällen liegt dies an einer fehlenden oder schlechten Informationspolitik der Unternehmen.
