Arbeitsmarktstudie 2014: Zuversicht in Wachstum und neue Projekte treiben Stellenaufbau in IT-Abteilungen
Jobaussichten für IT-Experten besonders hoch im Mittelstand
Die Top-Strategie gegen Fachkräftemangel
Schon heute gibt es viele mittelständische Betriebe, die Schlüsselpositionen in den sogenannten Mangelberufen nicht mehr besetzen können. Die Folge: Aufträge können nicht abgewickelt werden, Umsätze gehen verloren, selbst kerngesunde Unternehmen sind dadurch in ihrer Existenz bedroht. Die Politik bietet keinen Ausweg. Also, was tun?
Unternehmerischer Erfolg ohne gesunde Fachkräfte nicht möglich
Von einer steigenden Zahl an Burnout Fällen hört man mittlerweile bei vielen mittelständischen Unternehmen. Dennoch denken immer noch viele Firmenlenker, dass ihr Unternehmen das Thema nicht betreffen wird und dient viel zu oft als Grund sich nicht aktiv um Präventionen zu kümmern.
Soziales Engagement kann viel bewegen
Tanja Dammann-Götsch coacht jungen Auszubildenden ehrenamtlich
Pressekonferenz und Veranstaltung „Unternehmen 2030“
Auf der Pressekonferenz und der anschließenden Veranstaltung "Unternehmen 2030" stellt Wirtschaftsministerin Lemke die neue Phase des Projekts "Lebensphasenorientierte Personalpolitik" vor und diskutiert mit Gästen aus der unternehmerischen Praxis den Projektschwerpunkt "Fachkräftesicherung".
Fernstudium: Fachkräfteentwicklung in der Chemiebranche
Mit der Wilhelm Büchner Hochschule Mitarbeiter berufsbegleitend akademisch qualifizieren
Science-Lab e.V. ist kompetenter Partner für Kinderfragen
2014: attraktive MINT-Kurse für Kinder, Eltern und Pädagogen
Zwei Probleme durch den Demographischen Wandel – Fachkräftemangel und Altersarmut
Der Demographische Wandel in Deutschland ist nun wirklich kein offenes Geheimnis mehr. Doch viele Menschen sehen die damit einhergehenden Folgen noch mit Unkenntnis oder Gleichgültigkeit entgegen. Doch welche Folgen haben wir alle zu befürchten?
Modernes Recruiting und Personalmarketing immer wichtiger
Arbeitslosigkeit war gestern. Und morgen wartet schon der Fachkräftemangel auf mittelständische Unternehmen. Und heute wird viel zu wenig gemacht, um sich auf das Problem von morgen vorzubereiten
Trends im Rekrutierungsprozess von IT und Engineering Professionals
Berlin, den 20.12.2013. Unternehmen sind verstärkt dazu gezwungen Unterstützung im Rekrutierungsprozess in Anspruch zu nehmen, um Positionen gezielt zu besetzen. Gründe dafür sind neben einem steigenden Aufwand bei der passiven Rekrutierung, der weiterhin hohe Fachkräftemangel im IT und Engineering Bereich sowie eine zunehmende Wechseltendenz der Kandidaten. Die Entwicklungen der vergangenen Jahre weisen für das Jahr 2014 auf einen weiter zunehmenden Trend zur Beau
