Neue Perspektiven für junge Frauen in MINT Berufen
enter Technik – das erste technische Jahr beginnt
Die starke Marke ICH: Kommunikationsstrategien für erfolgreiche Frauen
Im Rahmen der Frauenwirtschaftstage findet am 12.10.13 zum vierten Mal bei der KMU in Filderstadt ein Marketingworkshop von und für Frauen statt. Das Credo der Veranstaltung: Zeigen Sie sich einzig und nicht artig
Stark! Die Fachtagung für Frauen im Business: Performance steigern – Persönlichkeit stärken – Ressourcen entdecken
Diese Tagung richtet sich an weibliche Führungskräfte, die ihr Durchsetzungsvermögen stärken, sich künftig noch mehr Respekt und Gehör verschaffen, in heiklen und schwierigen Situationen selbstbewusst auftreten und mit mehr Gelassenheit alle Hürden des Arbeitsalltages souverän meistern möchten.
Die Zukunft ist weiblich! Der Feminess Business Kongress 2013
Die Zukunft ist weiblich!
Angesehene Geschäftsfrauen veranstalten „Feminess Business Kongress“ am 28.09.13 in Bad Soden
Studie belegt: Immer mehr Frauen führen
• Die dritte Benchmark-Studie (2012) umfasst zwölf Großunternehmen mit insgesamt 91.306 Mitarbeitern.
• Der Anteil von Frauen in Führung ist auf drei von vier Ebenen kontinuierlich gestiegen.
• Frauen in Führung sind jünger als Männer in Führung.
OfficeTeam-Studie zur Karriereentwicklung von Frauen
Fördert der gesetzliche Kita-Anspruch den Wiedereinstieg von Müttern ins Berufsleben?
Praxisnah und alltagstauglich
Das Seminarangebot aus dem Hause Bergmann, Zweithaar-Spezialist und Marktführer im Bereich Aus- und Weiterbildung, bietet auch im zweiten Halbjahr zu jedem Bereich des Haarersatzes für Männer und Frauen mindestens ein entsprechendes Seminar an. Bei den Weiterbildungsveranstaltungen wird stets auf einen gesunden Mix aus Interaktion, Theorie und Praxis geachtet, Lerninhalte werden nach neuesten Methoden vermittelt. Es werden Seminare für Einsteiger, Fortgeschrittene und Profis
Interview mit Dagmar Wöhrl: Frauen, die alles so machen wie die Männer, begehen auch die gleichen Fehler
Kein Unternehmen kann es sich aufgrund des demographischen Wandels noch leisten, auf die Hälfte aller Fach- und Führungskräfte zu verzichten, nur weil sie weiblich sind. Dagmar Wöhrl ist daher gegen eine feste Quote und hält diese sogar für kontraproduktiv.
Projekt „Arbeitsplatz sucht Frau“ zu Gast bei ELA
18 Frauen informieren sich über Arbeitsmöglichkeiten bei ELA +++ Vier neue Mitarbeiterinnen direkt eingestellt
Jetzt fit werden mit „fem fitness – dem Einsteigerkurs exklusiv für Frauen“
Als spezieller Einsteigerkurs richtet sich fem-fitness gezielt an Frauen, die mit dem Fitnesstraining beginnen möchten
