Nur noch zwei Tage bis zum Karriereforum 2012 in Salzburg
Überzeugende Profile und hilfreiche Netzwerke: online zum Traumjob
Top-Unternehmen, Top-Jobs: 1. Kölner Karrieretag am 8. November 2012
-"Messe für Personal Recruiting und Fachkräfte"mitüber 60 regionalen Unternehmen- Experten-Tipps zur Karriereplanung und Aktionen zur richtigen Bewerbung
Großraum für Talente
Rohde&Schwarz stellt neue Karriere-Website vor
Hamburger Karrierebörse – eine feste Größe für kaufmännische Fach- und Führungskräfte
Gemeinsam sind wir stark – so die Idee der sieben Spezialisten
Ljobpoint – „für die besten Köpfe für ihr Unternehmen, gehen wir ans Limit “
Ljobpoint & Consulting Network LTD ist ein Personalberatungsunternehmen mit den Zielmärkten: England, Deutschland, Österreich & der Schweiz.
Wir rekrutieren unsere Bewerber aus allen Ländern und bieten internationale, wie auch regionale Berufsmöglichkeiten.
Ljobpoint – ein Recruiter wird zum Löwen
"Wir jagen die besten Köpfe, für unsere Kunden. Wenn wir beauftragt werden, dann suchen wir nicht nur nach den geeigneten Mitarbeiter/in für unseren Kunden, nein wir jagen ihn auch wenn es sein muss.
Wer uns im Segment Recruiting / Personalvermittlung beauftragt, sucht Fach- und Führungskräfte. Nicht irgendwelche, sondern die besten Köpfe
Die Führungskraft als Team-Coach
Warum eine Ausbildung zum Team-Coach auch in Leitungsfunktionen zu empfehlen ist
StepStone mit Österreich-Premiere auf der Personal Austria
STEPSTONE PLUS als erste interaktive Stellenanzeige am österreichischen Stellenmarkt.
(Wien, 29. Oktober 2012 / StepStone Österreich GmbH)
e-studentday 2012: Rohde&Schwarz präsentiert sich als spannender Arbeitgeber
5. November 2012: Einen Tag lang Technologie und Innovation erleben
Ljobpoint: Bewerbungstag auf Facebook, wir machen es vor!
jobpoint & Consulting Network LTD ist ein Personalberater, der gerne neue Wege geht und hat heute zum ersten Bewerbungstag auf Facebook eingeladen.
“Grundsätzlich sehr positiv, wir wollen neue Wege im rekrutieren von Mitarbeiter gehen und unser einfach dem Jahr 2012 anpassen.”
Die Zeitungsanzeige ist für uns als junges, dynamische Unternehmen einfach nicht mehr aktuell genug. Viele junge Talente, bewegen sich einfach im Netz.
