Der Social-Media-Kanal "Ms. Karriere" konnte innerhalb von nur sechs Monaten über 17.500 Follower auf TikTok und Instagram generieren. Ziel des Kanals ist es, junge Frauen der GenZ (15 bis 25 Jahre alt) anzusprechen, die Unterstützung und Hilfe bei der Karriereplanung brauchen.
Jens Meurer, Ideengeber des Kanals und Gründer der Karriere-Agentur "Good News Company", sagt: "Wir wollen jungen Frauen den Mut für eine großartige Karriere geben. Das
Was macht eine Nachricht zur Nachricht? Wie baut man einen Online-Artikel auf? Und welche Einstiege wecken sofort das Interesse der Leser:innen? Dieser sechsteilige Online-Schreibkurs widmet sich den wichtigsten journalistischen Darstellungsformen, mit denen Sie Ihre Unternehmensmedien professionell und abwechslungsreich gestalten können.
Von der Idee zum Artikel: Handwerkszeug für professionelle journalistische Formate, die sich in der Kommunikation für Unternehmen und Produkte
Wer in der professionellen Kommunikation tätig ist, für den sind Infografiken eines der wirkungsvollsten Instrumente. Denn visuelle Informationen werden vom Betrachtenden schneller erfasst als reiner Text. Doch wie entstehen aufschlussreiche und ansprechend visualisierte Infografiken – und das zeitlich möglichst effizient?
Sie möchten Infografiken selbst gestalten und benötigen Grundlagenwissen? Wir erklären alles – von der Idee bis zur fertigen Grafik.
Mit der Pronova BKK starten ab sofort 14 junge Menschen in ihr Berufsleben. Das Ausbildungsangebot der Krankenkasse erfreute sich auch in diesem Jahr wieder großer Beliebtheit bei den zukünftigen Fachkräften – es wurden alle Plätze vergeben.
"Auf den Fachkräftemangel bereiten auch wir Krankenkassen uns vor. Nicht nur vor diesem Hintergrund setzt die Pronova BKK schon immer auf eine fundierte Ausbildung ihrer Mitarbeitenden. Wir freuen uns sehr, dass die hohe Nachf
– Nestlé bildet bundesweit in 15 Berufen aus
– Werke und Zentrale begrüßen 2024 insgesamt über 70 Auszubildende und Duale Student:innen
– Mehr als 80 Prozent der Absolvent:innen werden übernommen
Zum Start des neuen Ausbildungsjahres beginnen im August und September mehr als 70 Auszubildende und Duale Student:innen bei Nestlé in Deutschland ihre berufliche Laufbahn. Das Chocoladen-Werk in Hamburg begrüßt in diesem Jahr mit 16 Azubis die meist
Wir freuen uns, bekannt zu geben, dass wir im aktuellen Ranking der besten Arbeitgeber im IT-Sektor, durchgeführt vom Handelsblatt und dem Sozialwissenschaftlichen Institut Schad (SWI), vertreten sind.
Ausgezeichnet wurden 140 Unternehmen als "Beste IT-Arbeitgeber 2024" aus mehr als 1.500 teilnehmenden Unternehmen.
Laut der Studie, die im Auftrag des Handelsblatts durchgeführt wurde, zählen Faktoren wie persönliche Wertschätzung, flexible Arbeitszeiten und
Die Frage der Gehaltstransparenz bleibt ein kritisches Thema auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Immer mehr Arbeitnehmer:innen fordern klare Gehaltsangaben in Stellenanzeigen, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können. Eine Analyse der Stellenanzeigen auf dem Jobportal HeyJobs (https://www.heyjobs.co/de-de) zeigt, dass die Bereitschaft, Gehaltsinformationen preiszugeben, langsam aber stetig zunimmt. Diese Entwicklung spiegelt ein wachsendes Bedürfnis nach Offenheit und Fairness wide
Die Informationstechnik ist eine aufstrebende Branche, die vielfältige Tätigkeiten bietet und in Zukunft noch weiter an Relevanz gewinnen wird. Als Gründer und Geschäftsführer der Klauke Enterprises GmbH & Co. KG weiß Felix Klauke, dass die IT-Branche neben spannenden Projekten, Raum für Selbstverwirklichung und großer Zukunftssicherheit auch attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten hat. Wovon seine Mitarbeitenden profitieren, was Klauke Enterprises v
Weiterbildung neben dem Vollzeitjob? Für viele Arbeitnehmer undenkbar – schließlich haben die wenigsten von ihnen Zeit, sich jahrelang durch ein Dickicht aus undurchsichtigen Lernstoff zu schlagen. Mit dem Digitalen Weiterbildungsinstitut Patrick Grabowsky hat der Unternehmer eine Lösung für alle Schichtarbeiter und Berufstätigen mit Familienverpflichtungen geschaffen, die jederzeit und überall lernen möchten. Wie sie sich durch ein flexibles und effektives Au
Durch Social-Recruiting lassen sich auch in der Energiebranche qualifizierte Mitarbeiter gewinnen – doch durch inkompetente Agenturen, die nicht die gewünschten Ergebnisse liefern, erlangt die Branche einen immer schlechteren Ruf. Dem will Birger Weiß entgegenwirken: Mit der WhiteAcademy hat er das SUN-Recruitingsystem entwickelt, das die Möglichkeiten des Social-Recruitings voll ausschöpft und die Personalprobleme von Energieunternehmen nachhaltig löst. Was sein Angebo
