Aktuelle Herausforderungen und Trends im Personalmanagement
Die TAW lud Personalexperten zum 8. Altdorfer PE-Forum ein
Gruppen-Coaching mit Methodenmix
Das Arbeitsformat Gruppen-Coaching findet immer häufiger seinen Weg in die Personalentwicklung. Die Gründe dafür sind der nachhaltige Nutzen für alle Involvierten: Für die Teilnehmer, ihre Umfeldgruppen und für die Organisation.
4. Treffen der USP-D Community of Practice Personalentwicklung
Im 4. Treffen der USP-D Community of Practice Personalentwicklung soll das Thema Talent Management weiter vertieft werden. Die Plattform dient dem gegenseitigen Erfahrungsaustausch und dem gemeinsamen Lernen.
Trainingsinstitut nimsky gewinnt BDVT-Trainings-Preis in Silber
Ehrung für hierarchieübergreifenden Teambildungs-Prozess mit Nachhaltigkeit
Mit JOBshui.com finden Menschen und Unternehmen zusammen
Karriereberatung und Personalberatung Online
CAPERA eröffnet bundesweit neuntes Büro in Ostwestfalen
Zum 01.09.2012 eröffnete CAPERA mit dem Büro Bielefeld den bundesweit neunten Standort im Herzen von Ostwestfalen. Andrea Förster, Spezialistin für anspruchsvolle Stellenbesetzungen, ist die Ansprechpartnerin in der Region.
Die LeaseForce AG unterstützt die außerbetriebliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter
Der gelernte Bankkaufmann und Mitarbeiter in der Vertragsverwaltung Stephan Thies möchte sich auch über den Betrieb hinaus weiterbilden und hat sich das zweijährige Abendstudium mit Abschluss Leasingfachwirt ausgewählt. Die LeaseForce übernimmt die Kosten dieser Maßnahme und erhofft sich Bindungswirkung und weiteres fachliches Know-how. In einem Interview gibt Herr Thies Auskunft.
Zukunft Personal 2012 in Köln: online coaching gmbh präsentiert Coaching-Lösungen für Unternehmen
Besuchen Sie uns auf der Zukunft Personal 2012, 25. – 27. September 2012, Messe Köln, Halle 11.3 Stand Y. 05
Frauenförderung: Bisher kein Karriere-Push
Weibliche Führungskräfte sehen keinen Einfluss der Frauenförderprogramme auf die eigene Karriere. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage des Führungskräfteverbandes Chemie VAA unter mehr als 370 Führungskräften der chemischen Industrie.
Arbeit und Beruf im Spannungsbogen zwischen“Lust am Schaffen“und“Burnout“
Schlechte Noten für Chefs und Führungskräfte in Bezug auf Anerkennung und Identifikation bei ihren Mitarbeitern
