Perl-Borg, 08.06.2012 – Das Unternehmen Fixemer befindet sich in der Expansionsphase und ist ständig auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern. Als Teil der Personalmarketing-Strategie wurden fünf Recruiting Filme produziert, die Interessierten einen Blick hinter die Kulissen von Fixemer gestatten.
Recruitingmessen gewinnen immer mehr an Bedeutung, so auch die Azubi und Studientage in Essen
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Mit klugen Konzepten aktuelle und künftige Herausforderungen meistern
Der Gesundheitskonzern Fresenius und die Unternehmensgruppe Freudenberg sind neue Partner der Online-Jobbörse JobStairs.
Für Unternehmen besteht aktuell die Notwendigkeit eines Strategiewechsels. Der zunehmende Fachkräftemangel und die wachsende Bedeutung der „Generation Y“, erfordert eine Anpassung des Recruitings und Employer Brandings an die neuen Technologien des Social Webs. Auf der Social Media Recruiting Conference informieren Social Media Experten aus der Personalpraxis über die Zukunft der Personalsuche mit Strategien des Social Recruitings und präsentieren ihre persönlichen Best
Für Unternehmen besteht aktuell die Notwendigkeit eines Strategiewechsels. Der zunehmende Fachkräftemangel und die wachsende Bedeutung der „Generation Y“, erfordert eine Anpassung des Recruitings und Employer Brandings an die neuen Technologien des Social Webs. Auf der Social Media Recruiting Conference informieren Social Media Experten aus der Personalpraxis über die Zukunft der Personalsuche mit Strategien des Social Recruitings und präsentieren ihre persönlichen Best
Die Online-Marke für hochwertige Homeware-Produkte und Wohnaccessoires wächst dynamisch und baut ihre Personalstruktur in Deutschland und Großbritannien weiter aus.
Berlin, 24.04.2012. Die CONOGY GmbH wird im Mai zum ersten Mal auf dem Branchentreff der Ludwig-Maximilians-Universität München vertreten sein und damit neue Wege beschreiten auf der Suche nach gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeitern.
Für viele Unternehmen sind Personalkosten ein wesentlicher Teil ihrer Gesamtkosten. Daher versuchen drei Viertel der Großunternehmen bei der derzeitigen unsicheren Lage auf den Kapitalmärkten dort Optimierungspotenzial zu identifizieren. Innovationen im Personalmanagement sind genauso wichtig wie eine optimierte Arbeitszeitgestaltung, die Senkung von Fehlzeiten sowie das Outsourcing von Personalprozessen. Das sind Ergebnisse der Studie "Ertragssicherung in der Finanzkrise&q
