Insbesondere Anwaltskanzleien und Unternehmen im medizinischen Umfeld haben Nachholbedarf in Sachen Personalmarketing. studybloxx gibt ihnen und vielen anderen Organisationen zum Sommersemester die Chance,über 30.000 Studenten gezielt und frühzeitig anzusprechen.
Seit dem Web 2.0 und Social Media-Programmen ist es möglich nahezu alles zu bewerten, was ein Unternehmen ausmacht, vom Arbeitsklima bis hin zur technischen Ausstattung. Die meisten Bewertungen werden von Angestellten, Mitarbeitern oder Bewerbern durchgeführt und Statistiken werden für ganz Deutschland erstellt. Das kann jedoch Ungenauigkeiten mit sich bringen, da oft keine einheitliche Bewertungsgrundlage vorliegt. Der Service von kanaleo.de möchte dies ändern.
Schon zum zweiten Mal kommt eismann mit seiner Job-Website unter die Top Ten der besten Karriereportale Deutschlands / Facebook-Page steigt mit einem guten 22. Platz in das Ranking ein
Große Kreativität und absolute Studentennähe als Erfolgsschlüssel zu Arbeitskräften
HR Access und HCM Net erweitern strategische Partnerschaft
Dritte Niederlassung in Nordrhein-WestfalenAusbau der Vertriebs- und Recruiting-PowerRund 200 Stellen und Projekte für qualifizierte Spezialisten
Für Top-Unternehmen ein wichtiger Rekrutierungskanal
Wie Unternehmen professionelle Karriere Videos zur Personalsuche nutzen
Headhunter ePunkt fördert Ingenieur-Nachwuchs
Düsseldorf, im Dezember 2011 – Das Düsseldorfer Beratungsunternehmen link-IQ vertreibt ab dem 01.12.2011 als erstes deutsches Unternehmen die ASAMBO Online-Video-Plattform, ein Produkt der Schweizer FIREGROUP GmbH. Mit der ASAMBO Video-Interview-Lösung wird der Einstellungsprozess von Bewerbern wesentlich beschleunigt. Unternehmen sparen bei der Bewerberauswahl viel Zeit und Geld und schonen nicht zuletzt auch die Umwelt.
Darüber hinaus werden die Chancen erhöht, dank d
