Fresenius und Freudenberg neue JobStairs Partnerunternehmen
Der Gesundheitskonzern Fresenius und die Unternehmensgruppe Freudenberg sind neue Partner der Online-Jobbörse JobStairs.
Strategien gegen den Fachkräftemangel – die Social Media Recruiting Conference kommt erneut nach Wien
Für Unternehmen besteht aktuell die Notwendigkeit eines Strategiewechsels. Der zunehmende Fachkräftemangel und die wachsende Bedeutung der „Generation Y“, erfordert eine Anpassung des Recruitings und Employer Brandings an die neuen Technologien des Social Webs. Auf der Social Media Recruiting Conference informieren Social Media Experten aus der Personalpraxis über die Zukunft der Personalsuche mit Strategien des Social Recruitings und präsentieren ihre persönlichen Best
Neue Strategien gegen den Fachkräftemangel – die Social Media Recruiting Conference kommt nach Zürich
Für Unternehmen besteht aktuell die Notwendigkeit eines Strategiewechsels. Der zunehmende Fachkräftemangel und die wachsende Bedeutung der „Generation Y“, erfordert eine Anpassung des Recruitings und Employer Brandings an die neuen Technologien des Social Webs. Auf der Social Media Recruiting Conference informieren Social Media Experten aus der Personalpraxis über die Zukunft der Personalsuche mit Strategien des Social Recruitings und präsentieren ihre persönlichen Best
Mehr Manpower: URBANARA verstärkt sein Team um sieben neue Mitarbeiter
Die Online-Marke für hochwertige Homeware-Produkte und Wohnaccessoires wächst dynamisch und baut ihre Personalstruktur in Deutschland und Großbritannien weiter aus.
CONOGY präsentiert sich auf der Jobmesse LMU Branchentreff in München
Berlin, 24.04.2012. Die CONOGY GmbH wird im Mai zum ersten Mal auf dem Branchentreff der Ludwig-Maximilians-Universität München vertreten sein und damit neue Wege beschreiten auf der Suche nach gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeitern.
Unsichere Kapitalmärkte: Großunternehmen optimieren ihr Personalwesen
Für viele Unternehmen sind Personalkosten ein wesentlicher Teil ihrer Gesamtkosten. Daher versuchen drei Viertel der Großunternehmen bei der derzeitigen unsicheren Lage auf den Kapitalmärkten dort Optimierungspotenzial zu identifizieren. Innovationen im Personalmanagement sind genauso wichtig wie eine optimierte Arbeitszeitgestaltung, die Senkung von Fehlzeiten sowie das Outsourcing von Personalprozessen. Das sind Ergebnisse der Studie "Ertragssicherung in der Finanzkrise&q
Personalsuche: Conciliat-Veranstaltung zum Thema innovative Recruiting-Methoden
Personalmarketing-Experte stellt auf einer After-Work-Veranstaltung in Stuttgart neue Recruiting-Methoden im Social-Media-Zeitalter vor.
Top Bewerber zügig finden – Tipps für einen schnelleren Recruitingsprozess
Ein mittelständisches Unternehmen im Rheinland sucht einen Projektkoordinator. Er sollte Ingenieur sein und ausreichend Berufserfahrung mitbringen. „Die Stelle haben wir schnell besetzt, denn es gibt ausreichend gute Bewerber“, so die Meinung von Heiko Schneider, Abteilungsleiter. In seinem Unternehmen dauern Bewerbungsverfahren oft mehrere Monate. Kein Problem, denkt er: Es gibt genügend Hochqualifizierte, die auf Stellensuche sind. „Diese Einstellung ist heute nicht mehr zeitgemä
40 neue Jobs in Heidelberg
Reutax wächst und rekrutiert Managementnachwuchs
Werbung allein reicht nicht aus. Wie Industrie und Handwerk erfolgreich Auszubildende gewinnen.
Wie finde ich motivierte und fähige Auszubildende? Diese Frage stellen sich Handwerk und Industrie seit einiger Zeit. Und starten aufwendige Nachwuchskampagnen. Es gibt wenige gute Vorbilder, an denen sie sich orientieren könnten. Eines stellt der Hamburger Strategie-Berater Helge Weinberg in einem Interview vor. Es handelt sich um einen österreichischen Verband der Metall- und Elektroindustrie, der seit Jahren vorbildlich um Nachwuchs wirbt.
