Die Pandemie hat die Arbeitswelt verändert und sie stellt auch Führungskräfte vor ganz neue Herausforderungen. Wo im direkten Gespräch im Büro, auf der Baustelle oder in der Filiale die gewünschte Wirkung erzielt wird, bleibt die Botschaft im digitalen Raum oft kraft- und konturlos. Was muss ein Vorgesetzter tun, damit sein Team auch remote leistungsfähig bleibt? Rolf Hempel, Coach für Personalentwicklung aus Berlin, hat ein wirkungsvolles Konzept entwicke
Wie ich kürzlich unter dem Aufmacher „Lampenfieber ade – so funktionierts“ an der Schlegel Akademie berichtete, habe ich vergangene Woche nunmehr das Seminar besucht und bin bis heute nachhaltig begeistert. Wer also auf der Suche nach Selbstsicherheit und Gewandtheit im Umgang mit den lieben Mitmenschen ist, sollte sich nicht scheuen, diesen Workshop zu besuchen. Die […]
Unter dem Motto „Lampenfieber ade – so funktionierts“ habe ich vergangene Woche ein Seminar gebucht, dessen Themenstellung und Inhalte mich beeindruckt haben. HINTERGRUND Zuerst muss ich aber erzählen, was, warum und wieso. Ich bin nun seit Jahren in den verschiedensten Positionen meines Berufslebens mit Kunden, Kundenkontakten, Vertriebsfragen aber auch ganz einfach und direkt mit Konversationsrunden […]
Wenn die Lehrer in der Schule das Wissen nicht verständlich genug erklären, oder ein Schüler mit einem Fach auf Kriegsfuß steht, dann kommen oft Nachhilfelehrer zum Einsatz, um beim Verbessern der Noten zu helfen. Doch auch der Job des Nachhilfelehrers will gelernt sein, wenn man damit erfolgreich und vor allem hilfreich sein möchte. Ihre Schüler […]
Gefühle sind unsere ständigen Begleiter und helfen uns, uns im Leben zurecht zu finden. So alarmiert uns beispielsweise das Gefühl der Angst, wenn eine unangenehme oder gefährliche Situation bevorsteht. Das Gefühl der Wut signalisiert uns, dass uns Unrecht getan wurde oder wir nicht wertschätzend behandelt worden sind. Das Gefühl der Zuversicht bestätigt uns, dass die […]
Die Chancen für Führungskräfte ihre Wirkung zu steigern sind gross. Heute wollen immer mehr MitarbeiterInnen verstanden und wertgeschätzt werden sowie Sinn in ihrer Arbeit finden. Wird die Arbeit dagegen als Last und nicht als Freude empfunden, hat das negative Auswirkungen auf Motivation und Engagement und damit auch auf den langfristigen Erfolg einer Organisation. Das ist […]
