Der Arbeitgeber als Marke: HR-Branding
9. Thüringer Personalkongress 2013
Themen: HR Branding, betriebliche Sozialpolitik, Fachkräftesicherung
13. 11. 2013 im Congress Center der Messe Erfurt
9 Levels knackt Grenze der 100. Zertifizierung
Rainer Krumm hat mit den 9 Levels Zertifizierungstagen im Juli die Grenze der 100 Zertifizierten geknackt
ComTeam-Studie zum Erfolgsfaktor Unternehmenskultur
Feedback macht erfolgreich
Gmund am Tegernsee, Juli 2013. Unternehmenskultur ist ein eisenharter Erfolgsfaktor – das bestätigt eine Studie des Beratungsunternehmens ComTeam. Am wichtigsten schätzen die Befragten ein, wie in den Unternehmen mit Führung, mit Anerkennung und Kritik und mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Die Praxis in den Betrieben zeigt jedoch, dass es insbesondere bei aktiver Führung, angemessenem Feedback und der Konfliktkultur großen Aufholbedarf gi
brandscape schafft Auszeichnungs-Hattrick mit adidas Global Brand Conference
Bronzener ADC Nagel – 1. Platz BEA Event Award – Gold New York Festivals
Business Culture weiter auf Wachstumskurs
Drei neue Mitarbeiter verstärken das Trainer-Team
Mehr Frauen in Führungspositionen
Flankierender Kulturwandel in Unternehmen ist Voraussetzung:3. Mixed Leadership Conference stellte neue Weichen
Mitarbeiterleistung und wie Sie Ihr Unternehmen erfolgreich in die Zukunft führen. Spaß an auf der Arbeit
Als Chef wollen Sie engagierte und leistungswillige Mitarbeiter. Die Asantum Unternehmensberatung, GF Axel Schumann gibt Antworten.
Schwäbisch Hall ist TOP-Arbeitgeber
TOP-Arbeitgeber-Studie bescheinigt Bausparkasse Schwäbisch Hall AG erneut, dass sie zu den attraktivsten Arbeitgebern zählt.
Mediativer Führungsstil ? neues Buch erwägt Perspektiven und Instrumente
?Der mediative Führungsstil? von Robert Malinowski ist ein idealer Einstieg, um die Prinzipien und Instrumente des mediativen Führens kennenzulernen.
Business Seminars – neues Konzept mit hohem Anspruch
Köln, 19. Februar 2013 – Am Markt etabliert haben sich die Trainings von Business Culture, die sich top-down an Unternehmen richten und deren Ziel es ist, eine gemeinsame und lebbare Unternehmenskultur zu realisieren. Um der steigenden Nachfrage nach offenen, firmenunabhängigen Kursen nachzukommen, hat Business Culture nun den Geschäftsbereich Business Seminars eröffnet.
Top-down innerhalb eines Unternehmens positive Veränderung zu bewirken und die einzelnen Führun
