In 5 Schritten zu Ihrem Unternehmenserfolg!
Warum sind andere Unternehmen erfolgreicher als wir?
Ehrliche Möglichkeiten, die über 85% Ihrer Mitbewerber nicht kennen oder anwenden.
Am 28. Februar 2013 lädt Leading Women erneut in das ehemalige Hauptzollamt in der historischen Speicherstadt in Hamburg ein, um mit führenden Meinungsbildnern aus Wirtschaft und Wissenschaft auf der 3. Mixed Leadership Conference das Fokus-Thema"Unternehmenskulturen im Wandel"zu diskutieren.
Matthias Hermann zeigt in seinem Buch ?Manage the Manager? kreative Ansätze für Business-Excellence auf, die Wissen aus dem "Master-Management" der Natur schöpfen.
Hannover, 29.11.2012. Frauen leisten gute Arbeit, aber ständig darüber zu reden und sich in den Mittelpunkt zu stellen, ist nicht ihr natürlicher Instinkt. Die Frauenquote ist kein probates Mittel für bessere Verhältnisse. Denn so kann jeder weibliche Karriereschritt auf die Quote geschoben werden.
Die Einstellung einiger Frauen ist Teil des Problems
Katrin Haake, Geschäftsführerin der Business Navigatoren GmbH, einer Unternehmensberatung in Hannover, nennt
Frank Hu?ttemann, Geschäftsfu?hrer psv marketing, hält seine eigene Branche fu?r den falschen Ansprechpartner, wenn es um unternehmerischen Erfolg geht. Und rollt deshalb den Markt neu auf.
Mit fünf starken Geschäftsbereichen sorgt psv marketing für den Erfolg seiner Kunden
Manager analysieren Best-Practice-Beispiele im Bereich Lean- und Changemanagement und entwerfen neue Handlungsstrategien.
– Initiative Kulturwechsel lädt zu offener Auftaktveranstaltung in der Metropolregion Rhein-Neckar
– Unternehmer und Entscheider diskutieren mit Wissenschaftlern und Beratern
Beim ersten X-Lab in Stuttgart suchen Manager nach neuen Wegen, wie man mit Lean Management die Unternehmenskultur verändern kann.
Beim Thema Zeit- und Selbstmanagement nimmt die Delegation einen zentralen Platz ein. Wer heute in verantwortungsvollen Positionen erfolgreich und effizient sein will, braucht eine klare und funktionierende Delegation. Dazu ist es wichtig, dass die Mitarbeiter neben einer verständlichen Beschreibung der Aufgabe auch die für die Aufgabenerfüllung nötige Kompetenz übertragen bekommen. Neben der Entlastungsfunktion besitzt Delegation auch eine motivierende Funktion, weil si
