Für die Gewerkschaften ist es ein uraltes
Ärgernis: Ihre Mitglieder finanzieren die Tarifbewegungen mit ihren
Beiträgen und unterstützen sie durch ihre Beteiligung an
Protestaktionen. Dazu gehört nicht selten auch viel Mut –
insbesondere in kleineren Betrieben, denn kein Arbeitgeber mag
streikende Mitarbeiter. Doch vom Lohnplus, das dann im Tarifabschluss
vereinbart wird, profitieren alle Beschäftigten. Ganz
selbstverständlich nehmen sie diese Erhöhu
Die meisten Aktiengesellschaften haben 2012
ordentliche Gewinne erwirtschaftet. Für die Entwicklung der Kurse
entscheidender aber sind die Aussichten auf die Gewinne im laufenden
Geschäftsjahr. Hier wachsen die Bäume landauf, landab derzeit nicht
mehr in den Himmel. Insofern kam der Kursrutsch an den Börsen nicht
ganz unerwartet. Allerdings fiel er etwas heftig aus. Schließlich
richtet sich die Einschätzung einer Dividende nicht nur nach der
objektiven H&oum
Nicolas Berggruen steht derzeit vor
Herausforderungen. Vor großen Herausforderungen. Der ewige
Junggeselle sucht eine Frau und will heiraten, hat er jetzt gegenüber
der "Bunten" kundgetan. Es sollte für den milliardenschweren
Deutsch-Amerikaner durchaus möglich sein, die Aufmerksamkeit
interessierter Damen zu gewinnen. So weit, so einfach. Sonst noch
was? Ach ja, richtig, Karstadt geht es schlecht. Dort sinken die
Umsätze und die Bilanz weist mit zunehme
Regionalzüge und S-Bahnen sind Goldesel für die
Deutsche Bahn. Jahr für Jahr fährt DB Regio dreistellige
Millionengewinne ein. Warum nicht? Wer gute und pünktliche
Verkehrsleistungen anbietet – und so schlecht sind sie im Ruhrgebiet
gar nicht -, sollte auch ins Bessere investieren können. Jetzt bangt
der Staatsbetrieb um die Quelle. Er hat Ausschreibungen an
Privatbahnen verloren, die zahlreiche Kunden als zuverlässig
wahrnehmen. Wenn die prestigeträ
Bonn/Saarbrücken, 13. Juni 2013 – Der Musiker und
sozial engagierte Peter Maffay hat die in seinen Augen dramatisierte
Berichterstattung über die Einwanderung von Sinti und Roma in
Deutschland kritisiert. "Es sind im Verhältnis relativ wenige, die
bei uns landen, aber es sind genug, um durch die Medien hochgespielt
zu werden", sagte Maffay in der phoenix-Sendung IM DIALOG
(Ausstrahlung am Freitag, 14. Juni, 24.00 Uhr u. Sonntag, 16. Juni
2013, 11.15 Uhr). Dies sch
54 Prozent aller Unternehmen in Deutschland
erhoffen sich von Outsourcing-Maßnahmen vor allem Kosteneinsparungen.
Doch diese hohen Einsparungen wollen die Befragten nach eigenen
Angaben vor allem onshore mit Dienstleistern am Standort Deutschland
erreichen. Aufgrund der im Verhältnis zu Übersee hohen Löhne
hierzulande wird dies jedoch schwierig. Das sind Ergebnisse der
Studie "Erfolgsmodelle Outsourcing" von Steria Mummert Consulting.
Am Montag den 17. Juni 2013 stellen Elmar
Niederhaus und Helmut Fuchs ihr neues Buch "Leadership für Politik
und Wirtschaft" vor. Sie sind Herausgeber und hatten auch die Idee
für dieses Buchprojekt. Gemeinsam mit Gastautoren, der Blog-Community
www.leadership-politik-wirtschaft.de sowie den Sozialen Netzwerken
Xing, Google+, Facebook und LinkedIn suchen sie Antworten auf zwei
Fragen. Gibt es eine gemeinsame Verantwortung von Führungskräften für
die Gestal
Jugendliche sind sich oft nicht bewusst, dass sie schon als Schüler eine wichtige Rolle im Wirtschaftsgeschehen spielen. Hier setzt das Bildungsprojekt FIT FÜR DIE WIRTSCHAFT an, in dem Experten aus der Praxis das Thema Wirtschaft und Finanzen hautnah und anwendungsorientiert vermitteln.
Bei den Verhandlungen um einen neuen
Manteltarifvertrag für die rund 13.500 bei den Tageszeitungen
beschäftigten Redakteurinnen und Redakteure will sich der
Bundesverband Deutscher Zeitungsverleger (BDZV) am Tarif bei den
Zeitschriftenverlagen orientieren.
Das sagte BDZV-Verhandlungsführer Georg Wallraf im Gespräch mit
dem Branchendienst Newsroom.de.
"Wenn Sie sich einfach mal den Tarifvertrag des VDZ ansehen, der
30 Tage Jahresurlaub vorsieht, dann ist das
Viele deutsche Mittelständler machen nicht nur im Ausland Geschäfte,
sondern suchen dort auch nach Führungskräften: 54 Prozent der
deutschen Firmen mit mindestens 250 Mitarbeitern geben an, Manager
auch über Landesgrenzen hinweg zu rekrutieren. Größte Hürde im
internationalen Anwerbeprozess sind Sprachunterschiede, gefolgt von
fehlenden Zugangsmöglichkeiten und Schwierigkeiten aufgrund
unterschiedlicher Landesmentalitäten. Dies sind Ergeb
