Wer seinen Job wechselt, kann im Durchschnitt
mit einer Gehaltssteigerung von 5 % rechnen. Die Spanne reicht dabei
von mindestens 3 % bis über 20 % – und hängt stark von individuellen
Faktoren wie Alter, Berufserfahrung, Branche sowie Grad der
Verantwortung ab. Das sind die Ergebnisse einer Befragung durch die
führende Online-Jobbörse StepStone unter rund 50.000 Fach- und
Führungskräften in Deutschland.
Finanzfachkräfte und Ingenieure fühlen sich
Ein verpasster Anruf vom Chef? Nicht wichtig, glauben die meisten
Arbeitnehmer! Das hat das Marktforschungsinstitut YouGov im Auftrag
des Telekommunikationsanbieters Tele2 herausgefunden. Lediglich zehn
Prozent der Deutschen würden ihren Chef bei einem verpassten Anruf
als erstes zurückrufen, wenn sie für längere Zeit nicht erreichbar
waren. Bei rund 40 Prozent der Befragten warten die Vorgesetzten
sogar vergeblich auf den Rückruf. Der Chef wird einfach gepfleg
Im Jahr 2013 erhielten in Deutschland 959 000
Personen Leistungen nach dem Bundesausbildungsförderungsgesetz
(BAföG). Wie das Statistische Bundesamt weiter mitteilt, fiel die
Zahl der BAföG-Empfängerinnen und -Empfänger gegenüber 2012 um etwa
20 000 beziehungsweise 2,1 %. Unter den Geförderten waren 293 000
Schülerinnen und Schüler sowie 666 000 Studierende. Während die Zahl
der geförderten Studierenden nur moderat um 0,8 % zurück
Im kostenlosen Webinar von www.stellenanzeigen.de,
einer der bekanntesten Online-Jobbörsen in Deutschland, erhalten
Personalverantwortliche und Führungskräfte am 25. September um 17.00
Uhr Überblick über die wichtigsten Themenbereiche der
Personalentwicklung.
Personalentwicklung als Reaktion auf den Fachkräftemangel
Der Fachkräftemangel ist längst Wirklichkeit und wird auch in den
kommenden Jahrzehnten ein zentrales Thema in vielen Unternehmen
Über Branchenzuschlagstarife können Zeitarbeitnehmer bis zu 50
Prozent Aufschlag auf ihren Einstiegslohn erhalten. Den meisten
Arbeitnehmern sind die Zuschläge aber unbekannt, wie eine Studie des
Personalunternehmens Orizon zeigt. 78,8 Prozent der Arbeitnehmer
geben an, noch nicht von Branchenzuschlagstarifen gehört zu haben.
Selbst von den Arbeitnehmern mit Zeitarbeitserfahrung haben sich nur
7,1 Prozent detailliert über die lukrativen Zuschläge informier
Im Interview mit dem Branchendienst Newsroom.de warnt
Baha Güngör, Chef des türkischen Programms des Auslandssenders
"Deutsche Welle", davor, türkische Journalisten für ihre
regierungsfreundliche Berichterstattung zu verurteilen.
"Ich kenne viele Fälle von Kolleginnen und Kollegen, die mit
Fäusten in den Hosentaschen leider so arbeiten müssen. Das muss man
auch verstehen und akzeptieren, dass der wirtschaftliche
Existenzkampf anders
Auf Desktop, Laptop, iPad oder Smartphone lesen wir anders als
offline. Wir scannen die Texte auf Informationen. Unser Blick wandert
von Überschriften zu Bildern, wir springen zwischen Textabschnitten
hin und her und klicken uns durch Websites. Um die Aufmerksamkeit der
Leser für Websites oder Online-Newsletter zu steigern, bedarf es
anderer stilistischer Mittel als bei gedruckten Texten.
Doch was macht Websites wirklich erfolgreich? Google und Co.
suchen nach Wörtern,
Was ein stringentes PR-Konzept ausmacht und wie man damit sowohl
methodisch überzeugen als auch inhaltlich begeistern kann, lernen
Interessierte im Media Workshop "Erfolgreiche PR-Konzepte" am 22. und
23. September 2014 in Hamburg. Referentin Kathrin Behrens vermittelt
maximal zwölf Teilnehmern, wie eine sorgfältig entwickelte Strategie
im PR-Konzept mögliche Hürden in der Kommunikation überwinden kann.
Kathrin Behrens weiß aus Erfahrung,
ADP, ein weltweit führender Anbieter von
Human Capital Management (HCM) Lösungen, gab heute bekannt, dass die
PERKURA GmbH mit Hauptsitz in Nürnberg vollständig von der ADP
übernommen worden ist.
Die PERKURA GmbH wurde im Jahre 2002 gegründet und ist
mittlerweile einer der führenden Anbieter von Outsourcing
Dienstleistungen im HR Umfeld. Sie bietet ihren Kunden –
mittelständische Unternehmen sowie Unternehmen aus dem
Gesundheitssektor – Services
Ein Meeting jagt das nächste, das Telefon steht nicht still und
die Aufgaben, die eigentlich lange erledigt sein sollten, sind noch
immer unangetastet, Stress kommt auf. Mitarbeiter sind bei hoher
Stressbelastung weniger kreativ und produktiv. Ausgebrannte
Führungskräfte treffen oft kritische Entscheidungen und arbeiten
weniger effizient mit anderen zusammen. Wer im Beruf erfolgreich und
zufrieden sein will, muss die eigenen Ressourcen systematisch und
klug einsetzen. W
