Auf der Fachmesse in Köln stellt das Machwürth Team International bewährte Konzepte und Instrumente vor, um länderübergreifende Strategieumsetzungsprojekte zum Erfolg zu führen.
Als Experte für Menschen in Interaktion empfiehlt Winni Petersmann den Unternehmen, vom klassischen Bewerbungsgespräch Abstand zu nehmen. Alternativ kann es Sinn machen, einen Bewerbertag zu organisieren. Bewerber nehmen an diesem Tag konkret an komprimiert inszenierten aber realen Unternehmensprozessen teil.
Sammeln Sie Punkte? Millionenfach zücken Verbraucher an der Kasse ihre Kundenkarte, mit der sie beim Einkaufen Bonuspunkte erhalten. Payback, BSW und DeutschlandCard heißen die großen Systeme, mit denen der private Konsument die ein oder andere Prämie abstauben kann. Weniger bekannt sind noch die Prämienprogramme im betrieblichen Bereich, doch auch hier tut sich einiges.
8 Schritte für den Aufbau und die Steuerung einer erfolgreichen Vertriebsmannschaft
Philipp Leppert und Dr. Matthias Rothensee ergänzen als Partner das Direktorium des Marktforschungsunternehmens für implizite Forschungsmethoden / Stefan Schönherr übernimmt Lead auf Unit Brand Media Research
Spezialisierung auf die Unternehmensbereiche Finanzen-, Rechnungswesen und Controlling, Marketing/Agenturen und Vertrieb, Human Resource
Vom 17. bis 19. September 2013 präsentiert sich die pme Familienservice Gruppe auf der Zukunft Personal in Köln, Europas größter Fachmesse für Personalmanagement. An unserem Messestand (Halle 2.1., G.07) erfahren Besucherinnen und Besucher mit welchen neuesten Konzepten Arbeitgeber ihre Beschäftigten unterstützen können.
– Schärferer Wettbewerb um Personal: Druck auf Unternehmen steigt
– Fachkräfte fordern bequemere und einfachere Bewerbungsprozesse
– Mehr Zielgruppenspezifik in Personalmarketing-Maßnahmen
1997 hat er mit seinem Buch „Human Resource Champions“ das Personalmanagement neu erfunden. Bis heute gilt er als einer der führenden HR-Experten weltweit. Der Weiterbildungsanbieter Management Circle holt Dave Ulrich am 21. November 2013 für ein Seminar nach Frankfurt.
Generell nutzen Unternehmen Motivationsmittel zu selten und zu unstrukturiert. Die Gründe dafür sind vielfältig. Es gibt einen regelrechten Bonus-Urwald, in dem sich die meisten Unternehmen nicht auskennen. Keiner fühlt sich so richtig verantwortlich und eine fachfremde Abteilung muss das Prämienmanagement dann nebenbei mit erledigen. Dabei macht die Vielzahl an Möglichkeiten den Einsatz eines externen Dienstleisters sinnvoll.
