Die ergonomische Gestaltung des Arbeitsumfelds ist Teil eines Konzepts, das sicheres Arbeiten ermöglicht. Zuvor müssen arbeitsbedingte Gefahren erkannt und geeignete Lösungen gefunden werden. Gefährdungspotenzial am Arbeitsplatz identifizieren In jeder Branche und jedem Unternehmen gibt es Gefährdungspotenzial. Oft sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tagtäglich gewissen Risiken ausgesetzt. Rechtzeitiges Erkennen relevanter Gefahrenquellen schützt vor ungünstigen Entwicklungen. Maßnahmen zur […]
Während die Schlagzeilen voll von Fachkräftemangel sind, erkennen clevere Verwaltungsspitzen in Kommunalverwaltungen: Mitarbeiterbindung ist kein nice-to-have, sondern ein Muss.
In immer mehr Branchen mangelt es an qualifiziertem Personal. Mittelständische Unternehmen trifft es oft besonders hart. Große Unternehmen bieten vermeintlich bessere Aufstiegschancen und mehr Mitarbeitervorteile. Wandern Angestellte ab, droht für kleinere Unternehmen eine Abwärtsspirale, denn unter dem Personalmangel leiden die verbliebenen Angestellten. Gute Mitarbeiterbindung kann das verhindern. Aber wie lässt sie sich erreichen, ohne dass […]
Bytow/Polen, 28. Juni 2024 – DRUTEX, Hersteller für Fenster, Türen und Rollläden, hat erneut eine bedeutende Auszeichnung erhalten: Das renommierte Forbes-Magazin hat DRUTEX in seine Liste der am schnellsten wachsenden polnischen Unternehmen aufgenommen und damit einen weiteren Forbes-Diamanten in die beeindruckende Sammlung des Unternehmens ermöglicht.
Die Würzburger Business Coach Akademie (WBCA) integriert die Zusatzqualifikation zum Resilienz-Coach in ihr Business Coach-Ausbildungskonzept und nimmt damit regional erneut eine Vorreiterrolle ein.
Anerkennung am Arbeitsplatz ist für die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter wertschätzen, schaffen ein positives Arbeitsumfeld, das nicht nur die Produktivität steigert, sondern auch die Mitarbeiterbindung fördert. Dieser Artikel zeigt, wie Anerkennung aussehen kann und warum sie beflügelt. Lob und Co. schmeicheln der Motivation Anerkennung erfüllt ein tiefes […]
Hybridarbeit ist eine große Abkehr vom traditionellen Arbeitsmodell. Aber was genau ist Hybridarbeit und wie hat sie sich im Laufe der Zeit verändert? Hybrid-, flexible oder verteilte Arbeit – wie auch immer Sie es nennen möchten – hat unsere Art zu arbeiten verändert. Es ist eine flexible, moderne Arbeitsweise, die seit Jahren in der Arbeitswelt […]
