* Softwarehersteller bestätigt seine
Top-Position im 2015er-Ranking von "Great Place to Work" * Aus- und
Weiterbildung zentrale Aspekte für positive Arbeitsplatzkultur
SAS, einer der weltgrößten Softwarehersteller, stellt seine
Qualitäten als Arbeitgeber erneut unter Beweis: Im aktuellen Ranking
"Beste Arbeitgeber in der ITK 2015" hat das Unternehmen mit
Deutschlandzentrale in Heidelberg seinen zweiten Platz vom Vorjahr in
der Kategorie 100
Qualitätsmanager sind Führungskräfte und
gehören nach eigenen Angaben zum Leitungskreis einer Organisation.
Trotz dieser Position haben sie häufig ein Selbstvermarktungsproblem
– wie eine repräsentative Umfrage der Deutschen Gesellschaft für
Qualität (DGQ) durch das Institut Markt & Konzept unter 400 deutschen
Qualitätsmanagern belegt hat. Um die Positionierung der
Qualitätsmanager als Führungskräfte zu verbessern, hat die DGQ
Traditionelle Unternehmenskultur, schwache
Führungskräfte, fehlende klare digitale Strategien – in vielen
Unternehmen findet der notwendige Wandel weniger schnell statt, als
aus Sicht junger Arbeitnehmer notwendig wäre. Während auf der
IT-Messe Cebit die Chancen digitaler Geschäftsstrategien diskutiert
werden, beklagen junge Bundesbürger die mangelhafte Umsetzung der
Digitalen Transformation in den Unternehmen in denen sie arbeiten.
Digital-orientierte Firmen
17. März 2015 – Frauen arbeiten im Vergleich zu
Männern pro Jahr 79 Tage ohne Bezahlung – das bedeutet die aktuelle
Lohnlücke von 22 Prozent übersetzt. Der "Equal Pay Day" markiert
symbolisch den Tag, bis zu dem Frauen umsonst arbeiten – während
Männer schon seit dem 1. Januar bezahlt werden. 2015 wird am 20. März
auf diese gesellschaftliche Ungerechtigkeit aufmerksam gemacht.
Auf Initiative der "Business and Professional Women Germany&qu
Das Great Place to Work Institut hat im
Rahmen der Computermesse CeBIT die Gewinner des bundesweiten
Wettbewerbs "Beste Arbeitgeber in der ITK 2015" veröffentlicht.
Gemeinsam mit dem Branchenverband Bitkom und der Computerwoche wurden
60 ITK-Unternehmen für ihre besondere Qualität und Attraktivität als
Arbeitgeber ausgezeichnet; differenziert nach fünf Größenklassen:
Die Spitzenplätze bei den großen ITK-Unternehmen mit über 1.
Die Anwesenheitspflicht in der Redaktion gibt es
nicht mehr. Die Redakteure entscheiden selbst, wo sie ihre
Arbeitszeit verbringen. Es klingt wie ein spannendes Experiment eines
kleinen Medienhauses, geboren aus der Not. Tatsächlich arbeitet so
seit kurzem Deutschlands größte Wirtschaftszeitung, das
"Handelsblatt". Es steckt die Überlegung dahinter auf diese Weise
noch besser an exklusive Geschichten zu kommen.
Experten sehen in psychischen Störungen die
wichtigste Herausforderung für die Gesundheitsversorgung des 21.
Jahrhunderts. "Die wachsende Bedeutung von psychischen Erkrankungen
lässt sich sowohl an unseren Rehabilitations- und Rentenstatistiken
als auch an den Arbeitsunfähigkeitszeiten ablesen", so Gundula
Rossbach, Direktorin bei der Deutschen Rentenversicherung Bund, beim
24. Rehabilitationswissenschaftlichen Kolloquium. Das Kolloquium
findet vom 16. bis 18
Wie aktuelle Planungen aus dem Bundesministerium für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) verlauten, könnten nun doch
Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern verpflichtet werden,
Informationen über die Höhe von Entgelten von Frauen und Männern
offen zu legen. Neben den zu erwartenden bürokratischen Belastungen
der Unternehmen ist diese Auskunftspflicht – verbunden mit einem
individuellen Auskunftsanspruch der Beschäftigten – kaum dazu
g
Assure Consulting, eine der führenden
Unternehmensberatungen für Projektmanagement-Dienstleistungen,
engagiert sich künftig als Kurator des Bundesverbandes Deutscher
Studentischer Unternehmensberatungen e.V. (www.bdsu.de). In dem
Dachverband sind 32 führende Studentische Unternehmensberatungen mit
mehr als 2.300 Mitgliedern organisiert.
"Wir haben uns sehr gefreut, als uns der BDSU-Vorstand nach einem
Vortrag im vergangenen Jahr ein Engagement als Kurator angeb
