Was wäre, wenn die Art, wie wir arbeiten, entscheidender für den gesellschaftlichen Zusammenhalt und die Demokratie wäre als der Gang zur Wahlurne? Eine Antwort auf diese Frage gibt-s hier.
Was macht Arbeitgeber in Deutschland attraktiv? Die Randstad Employer Brand Research 2026 zeigt: Für Beschäftigte ist die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes inzwischen wichtiger als Vergütung. Dennoch bleiben Gehalt und Work-Life-Balance entscheidend, wenn es um die konkrete Wahl eines Arbeitgebers geht.
Für 58 % der Beschäftigten in Deutschland ist in diesem Jahr Arbeitsplatzsicherheit das wichtigste Kriterium eines attraktiven Arbeitgebers – weit vor der Vergütung.
Die dritte große Auslandsjob.de-Studie zu Global Mobility belegt: Arbeiten im Ausland erreicht die HR-Abteilungen und ist für die meisten Arbeitnehmer längst kein Grund mehr, den Job zu wechseln.
Remote und hybrides Arbeiten immer beliebter
Wer heute von einem Auslandsjob träumt, will diesen immer häufiger remote oder im hybriden Arbeitsmodell realisieren. Das ist das zentrale Ergebnis der bisher umfangreichsten Erhebung der Auslandsmobilitätsstudie 2025/2026 vo
Der Arbeitgeberverband der Sparda-Banken hat heute in den Tarifverhandlungen mit ver.di ein Angebot für einen neuen Vergütungstarifvertrag unterbreitet.
Das Angebot sieht bei einer Laufzeit von 24 Monaten bis zum 31. März 2028 eine Erhöhung der Tarifgehälter zum 1. Juli 2026 um 2,75 Prozent sowie eine weitere Tariferhöhung zum 1. Juli 2027 um 2,5 Prozent vor. Für den Zeitraum vom 1. April bis zum 30. Juni 2026 ist zudem eine Einmalzahlung in Höhe von 250
CSU-Fraktionsvorsitzender Klaus Holetschek, die wirtschaftspolitische Sprecherin Kerstin Schreyer und der arbeitspolitische Sprecher Thomas Huber kritisieren den Gesetzentwurf von Arbeitsministerin Bärbel Bas und sehen deutlichen Nachbesserungsbedarf. Der vorliegende Entwurf zur Reform des Arbeitszeitgesetzes geht an der entscheidenden Stelle nicht weit genug und bleibt deutlich hinter den Anforderungen einer modernen Arbeitswelt zurück.
Klaus Holetschek, Vorsitzender der CSU-Landtag
Die Debeka trägt seit fast zwanzig Jahren das Zertifikat "audit berufundfamilie". Bei einer feierlichen Veranstaltung in Berlin nahm Philipp Schwab, Landesgeschäftsstellenleiter der Debeka in Berlin, die Auszeichnung entgegen. Das Zertifikat würdigt das langjährige Engagement der Debeka für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik.
Seit 2007 kontinuierlich zertifiziert
Die Debeka, einer der größten Versicherungs- und Finanzdienstlei
Den heute bekannt gewordenen Entwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes kommentiert Felix Pakleppa, Hauptgeschäftsführer Zentralverband des Deutschen Baugewerbes:
"Der Referentenentwurf des BMAS zur Reform des Arbeitszeitgesetzes bricht das Versprechen des Koalitionsvertrags. Statt mehr Spielraum bringt er den Betrieben neue Pflichten, höhere Kosten und tiefes Misstrauen. Der Entwurf muss komplett überarbeitet werden, denn er knüpft die Anpassung der Hö
Während Arbeitgeber mit Obstkorb und Tankgutschein um neue Talente werben, suchen gute Mitarbeiter längst nach Benefits mit echtem finanziellem Mehrwert. Florian Krämer hat mit GoldenBenefit eine Lösung entwickelt, die genau hier ansetzt: ein steuerlich nutzbares Edelmetall-Konzept, das neue Bewerber anspricht, Mitarbeiter langfristig bindet und echten Vermögensaufbau ermöglicht. Was dahintersteckt und inwieweit es sich von klassischen Benefits unterscheidet, erfahr
– Ein Bericht des KIT-Instituts zeigt: Teilnehmende Haushalte steigerten ihre Kakaoerträge um 4 %, während sie bei Haushalten der Vergleichsgruppe um 16 % zurückgingen.
– Der Anteil der als "empowered"(1) eingestuften Frauen stieg gegenüber 2022 um 114 %.
– Die teilnehmenden Haushalte verzeichneten einen Anstieg ihres Einkommens um 190 %, insbesondere durch deutlich höhere Umsätze aus dem Kakaoanbau.
– Die Ergebnisse zeigen weiteres Entwicklungspot
– Männer machen 57,4 Prozent der Gekündigten aus
– Das Durchschnittsbruttogehalt bei einer Kündigung beträgt 3.919,20 Euro
– Gender Pay Gap zeigt sich auch bei Kündigungen deutlich
– Freitage sind 2026 die häufigsten Kündigungstage
Allright, das führende Portal zur Durchsetzung von Verbraucherrechten, zeigt mit dem aktuellen Kündigungsatlas 2026: Kündigungen bleiben für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein einschneidendes E
