Für welche Art von Ausbildung soll ich mich entscheiden? Vor dieser schwierigen Frage stehen Schülerinnen und Schüler je näher der Abschluss rückt. Eine Entscheidungshilfe sind definitiv praktische Erfahrungen. Der Praktikumskompass hilft, in den Ferien unterschiedliche Berufe kennenzulernen und herauszufinden, welche Ausbildung wirklich zu einem passt.
Im Zusammenspiel mit der Wirtschaftsförderung bietet der in den Ausbildungskompass (https://www.presseportal.de/p
Neun Monate, 80 Mitarbeitende, drei Unternehmen – und ein ungewöhnlicher Fokus: Jobglück.
Die Schumann-Gruppe in Dortmund hat sich mit ihren Mitarbeitenden auf einen Transformationsprozess eingelassen, bei dem Zusammenarbeit neu und zwar glücklicher gedacht wird. Das Ergebnis: geringere Krankenstände, weniger Kündigungen und ein spürbar glücklicheres Wir-Gefühl.
Was ist passiert? Statt weiter ausschließlich an Prozessen und Strukturen zu arbeiten
Engelhard setzt ein klares Zeichen für Chancengleichheit und faire Bezahlung – und das nicht nur am Weltfrauentag: Mit einem Gender Pay Gap von 1,8 Prozent und einem überdurchschnittlich hohen Frauenanteil im Management zeigt das mittelständische OTC-Unternehmen, dass Gleichstellung strukturell verankert sein muss – in Vergütung, Karrierepfaden und Führungsverantwortung. Drei Frauen, die in den vergangenen Monaten neue Aufgaben im Management übernommen haben, unters
Die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ist im vergangenen Jahr auf ein Rekordhoch gestiegen. Allerdings arbeitet mehr als die Hälfte der Frauen in Teilzeit, bei den Männern ist es nur jeder Siebte.
Beschäftigung: Wachstum durch mehr erwerbstätige Frauen
Die Zahl der sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen hat von 2024 auf 2025 wieder einen neuen Höchststand erreicht. Zum Stichtag 30. Juni
Um 140 Prozent ist die Zahl der von der Bundesagentur für Arbeit erteilten Arbeitsmarktzulassungen seit 2021 gestiegen – auf gut 521.000 im Jahr 2025. Das ist auch gegenüber dem Vorjahr ein deutliches Plus von 17 Prozent.
Nürnberg. "Mit der Arbeitsmarktzulassung schützen wir sowohl für deutsche als auch ausländische Beschäftigte Standards am deutschen Arbeitsmarkt. Durch gleiche Arbeitsbedingungen unterstützen wir die Akzeptanz für Fachkräf
Benefits sind in vielen Unternehmen fest etabliert, ihre tatsächliche Bindungswirkung bleibt jedoch oft begrenzt. Welche Rolle spielt dabei das sogenannte „Netto-Problem“? Klaus Tenbrock, Gründer und Geschäftsführer der praemium Gruppe, ordnet die Hintergründe ein und erläutert, wo der entscheidende Ansatzpunkt liegt.
Steigende Betriebsausgaben, ein angespannter Arbeitsmarkt und zunehmende regulatorische Vorgaben erhöhen den Handlungsdruck im Mitte
"Auch zum Ende der Winterpause kommt der Arbeitsmarkt nicht in Schwung. Die Arbeitslosigkeit verändert sich kaum und bleibt über 3 Millionen", sagte die Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Andrea Nahles, heute anlässlich der monatlichen Pressekonferenz in Nürnberg.
Arbeitslosenzahl im Februar: -15.000 auf 3.070.000
Arbeitslosenzahl im Vorjahresvergleich: +81.000
Arbeitslosenquote gegenüber Vormonat: -0,1 Prozentpunkte auf 6,5 Prozent
Die Vorzeichen im GaLaBau stehen weiter auf Wachstum: Der nominale Umsatz verzeichnete in 2025 ein Plus von 4,3 Prozent; im selben Zeitraum stieg auch die Zahl der Beschäftigten, Azubis und Mitgliedsbetriebe. Die Branchenstatistik des Bundesverbandes Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau e. V. (BGL) zeichnet insgesamt erneut das Bild einer gesunden Branche trotz konjunktureller Belastungen. BGL-Präsident Thomas Banzhaf fordert die Bundesregierung im Namen des größten Arbei
Am 27. Februar 2026 ist der Equal Pay Day. Der Tag, der symbolisch die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern markiert. Diese stagniert in Deutschland seit 2024 bei 16 Prozent. Die Lohnlücke zeigt einmal mehr: Von Geschlechtergerechtigkeit in der Arbeitswelt sind wir noch weit entfernt. Das muss sich dringend ändern.
Jasmina Hostert, frauenpolitische Sprecherin:
"Gleicher Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit muss endlich selbstverständlich sein. Das ist e
Der Mangel an qualifiziertem Praxispersonal sorgt vielerorts für Ernüchterung. Anzeigen bleiben wirkungslos oder ziehen Bewerbungen an, die fachlich und sprachlich nicht passen. Studien und Erfahrungswerte zeigen: Ein erheblicher Teil der Kandidaten erfüllt zentrale Anforderungen nicht. Gleichzeitig bewerben sich Menschen, die sich kaum mit der jeweiligen Praxis beschäftigt haben.
Das Problem ist dabei selten reine Reichweite. Häufig fehlt es an klarer Positionierung.
