In der KI-Ära ist das Bedürfnis nach Verständnis, Offenheit und echtem Zuhören so stark wie nie. Doch im Alltag bleibt es oft unerfüllt. Eine fatale Lücke, die vor allem im Arbeitsumfeld Motivation, Vertrauen und Zusammenarbeit belastet – mit spürbaren finanziellen Folgen. "Empathielosigkeit kostet Unternehmen Milliarden", sagt Psychologieprofessor Dr. Jamil Zaki, Leiter des Social Neuroscience Laboratory der Stanford University.
Dataport wurde bereits zum fünften Mal in Folge als einer der beliebtesten Arbeitgeber in Deutschland ausgezeichnet. Im aktuellen Ranking der ZEIT Verlagsgruppe und der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu belegt Dataport den dritten Platz in der IT-Branche (von 132 Unternehmen) und Platz 30 im Gesamtranking (von 1.200 Unternehmen). Dataport führt nun das Siegel "Most Wanted Employer 2026".
– Anteil der von Fachkräftemangel betroffenen Unternehmen hat sich seit 2022 mehr als halbiert
– Rückgang vor allem Folge der anhaltenden Wirtschaftsschwäche
– Besonders häufig fehlen Fachkräfte in der Bauwirtschaft und im Dienstleistungssektor
In Deutschland fehlen weiterhin Fachkräfte, aber deutlich weniger als noch vor drei Jahren. Zu Beginn des zweiten Quartals 2026 meldeten 21 Prozent der Unternehmen in Deutschland Behinderungen ihrer Geschäftstätig
– Beschäftigung wird bundesweit stagnieren – bei regional starken Unterschieden von plus 10 bis minus 15 Prozent
– Industrie verliert Jobs, Dienstleistungen gewinnen dazu
– BVR-Präsidentin Kolak: aktive und regionale Strukturpolitik notwendig, um strukturschwächere Regionen gezielt mit Investitionen attraktiver zu gestalten
Im Schnitt wird die Beschäftigung in Deutschland bis 2035 zwar stagnieren – zwischen Regionen und Branchen aber stehen massive Verschiebungen bevo
In der öffentlichen Debatte kursiert für Deutschland eine jährliche Nettoauswanderung von rund 80.000 Personen. Eine neue Analyse von DataPulse Research auf Basis eines Eurostat-Datensatzes zeigt: Tatsächlich verließen netto 91.067 in Deutschland geborene Menschen das Land im Jahr 2024, ein Anstieg von 47 % gegenüber 2019. Seit 2005 summiert sich der Verlust auf über eine Million Menschen, das ist mehr als die Einwohnerzahl Kölns.
Bei welchen Unternehmen arbeiten Menschen in Deutschland am liebsten – und warum? Die Ergebnisse der Randstad Employer Brand Research 2026 geben darauf eine klare Antwort: Standen im vergangenen Jahr noch drei Automarken auf den ersten Rängen, belegt in diesem Jahr Siemens den ersten Platz im Ranking der beliebtesten Arbeitgeber, gefolgt von Daimler (Mercedes-Benz) und BMW. "Diese Wahl zeigt, dass weiterhin vor allem Industrie-, Technologie- und Automobilmarken besonders begehrt sind&q
– Demographisch bedingter Austritt erfahrener Fachkräfte: ERP-Systeme werden zum Schutzschild gegen den industriellen Brain Drain
– Wie produzierende Unternehmen Erfahrungswissen im ERP-System digitalisieren und den Verlust kritischer Prozesskompetenz vermeiden
Der demografische Wandel entwickelt sich für den produzierenden Mittelstand zunehmend zu einem operativen Risiko. In den kommenden Jahren werden hunderttausende erfahrene Fach- und Führungskräfte der Baby-Boomer-Gene
Künstliche Intelligenz kann Unternehmen dabei helfen, Gefährdungen schneller zu erkennen, Unterweisungen zu verbessern und Verwaltungsaufwand zu reduzieren. Fachwissen und menschliches Urteilsvermögen bleiben dabei unverzichtbar, betont die Berufsgenossenschaft Energie Textil Elektro Medienerzeugnisse (BG ETEM).
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und damit auch den Arbeitsschutz. Immer mehr Unternehmen prüfen, wie sich digitale Werkzeuge nutzen lass
Der Laden brummt, die Produktion läuft – nur die nächste Meistergeneration fehlt. Anzeigen verpuffen, Bewerbungen bleiben aus, der Markt ist leer. Gleichzeitig tragen viele Fachkräfte seit Jahren die Verantwortung vor Ort: Sie lösen Störungen, halten Teams am Laufen, kennen jede Schwachstelle der Anlage. Trotzdem bleiben sie auf ihrem Posten stehen.
„Ich treffe ständig Leute, die das Zeug zum Meister haben – ihnen fehlt nur der passende Weg&ldquo
wir laden Sie herzlich zum diesjährigen Tag der Personaldienstleister des Gesamtverbandes der Personaldienstleister e. V. (GVP) am 23. Juni in Berlin ein (15-18.30 Uhr, Spindler & Klatt). Auf dem wichtigsten bundesweiten Branchentreff für Personaldienstleister erwartet Sie u.a. das Experten-Panel "Quo vadis Arbeitsmarkt – Herausforderungen und Chancen", auf dem Steffen Kampeter (BDA-Hauptgeschäftsführer), Stefan Körzell (DGB
