Trotz der stabilen volkswirtschaftlichen Gesamtlage in Deutschland
hat sich die Zahl der Stellenangebote für Fachkräfte im 2. Quartal
2016 deutlich verringert: Im Vergleich zum Vorquartal sank der
Hays-Fachkräfte-Index um 13 Punkte auf 102. Im 1. Quartal des
aktuellen Jahres hatte der Index noch um 18 Punkte angezogen.
Der deutlich schwächere Stellenmarkt zieht sich durch alle
Spezialisten-Gruppen hindurch. Am stärksten eingebrochen ist der
Stellenmarkt f&uu
"Wir treten für den Erhalt des Meisterbriefs als
Zulassungsvoraussetzung im Handwerk ein und fordern daher die
Wiedereinführung des Meisterbriefs im Fliesen-, Estrichleger- sowie
Betonstein- und Terrazzoherstellerhandwerk."
Mit diesen klaren Worten begrüßte Felix Pakleppa,
Hauptgeschäftsführer des Zentralverbands des Deutschen Baugewerbes,
die Forderung der Mittelstands- und Wirtschaftsvereinigung der
CDU/CSU (MIT) nach einer Wiedereinführ
Deutschland hat so wenig Auszubildende wie noch nie, viele Stellen
für den Nachwuchs können nicht besetzt werden. Warum finden
Jugendliche und Betriebe nicht zusammen? Dieser Frage geht "ZDFzoom"
am Mittwoch, 27. Juli 2016, 22.45 Uhr, nach. "Werkstatt oder Hörsaal?
Warum es immer weniger Azubis gibt" heißt der Film von Ulrike
Brincker, der nach den Gründen für die Ausbildungskrise sucht.
Abgabefristen einhalten, hohen Anforderungen gerecht werden, einen
Vortrag halten, Kritik einstecken – nahezu jeder hatte schon einmal
Magengrummeln vor bestimmten Aufgaben oder Prüfungen. Viele schlagen
sich sogar dauerhaft mit Magenbeschwerden am Arbeitsplatz herum. Das
ist nicht nur unangenehm, sondern kann im schlimmsten Fall richtig
schmerzhaft werden. Es gibt jedoch verschiedene Ansätze, die dabei
helfen können, die Balance im Job oder an der Uni zu finden und
beiz
Altersarmut bekämpfen. Der Sozialverband SoVD
zeigt, wie es geht. Das Stichwort "Altersarmut" ist aktuell in aller
Munde. Politikexperten erkennen in der Rentendebatte bereits das
Topthema für den Bundestagswahlkampf im kom-menden Jahr. Zugleich
verschärfen Alarmisten die Diskussion: Sie warnen seit Jahren vor der
demografischen Katastrophe – und vor einem Krieg der Generatio-nen.
Angeblich sind die Jungen die Betrogenen, wenn es um die Rente der
Älteren geht.
Dienstliche E-Mails nach Feierabend, der Chef ruft
am Wochenende an: Von rund einem Viertel der Berufstätigen wird
erwartet, dass sie auch außerhalb ihrer eigentlichen Arbeitszeiten
erreichbar sind. Doch diese erweiterte Erreichbarkeit kann sich
negativ auf die Leistungsfähigkeit und auf die Gesundheit auswirken –
selbst wenn sie von den Beschäftigten freiwillig gewählt ist, positiv
empfunden oder als notwendig angesehen wird. Das zeigt eine
wissenschaftliche Studi
Der Altersdurchschnitt in der Belegschaft von Unternehmen in
Deutschland wird in den nächsten Jahren steigen, denn die
Gesellschaft wird immer älter. Menschen werden länger arbeiten müssen
und in manchen Branchen wird es künftig an jungen Fachkräften
mangeln. Ältere Arbeitnehmer werden dafür umso wichtiger, sodass
keine Lücke entsteht. Doch wie lassen sich ältere Mitarbeiter binden
und gleichzeitig jüngere anziehen? Arbeitgeber seh
Was bedeutet Altersarmut und wie entsteht sie? Ist die Armut im
Alter tatsächlich auf dem Vormarsch und welche "Stellschrauben" sind
zu drehen, um sie zu stoppen? Zu diesen grundlegenden Fragen hat der
Sozialverband SoVD einen Informationsflyer veröffentlicht.
"Der Flyer richtet sich nicht nur an Rentnerinnen und Rentner,
sondern speziell auch an junge Menschen, die mitten im Erwerbsleben
stehen. Denn Altersarmut fängt jung an. Andererseits steigt die Z
Sie schröpfen die Patienten mit teuren
Selbstzahlerleistungen – und die Pharmaindustrie haut ihnen
zusätzlich die Taschen voll: Die niedergelassenen Ärzte sind in
diesen Tagen wieder einmal Zielscheibe sensationsheischender
Schlagzeilen. Eine aktuelle Umfrage zur Situation in Deutschlands
Arztpraxen zeigt jedoch deutlich, dass die vermeintlich geldgierigen
"Halbgötter in Weiß" alles andere als goldene Zeiten durchmachen: Ein
großer Teil kämpft
Gute Nachricht für Berufseinsteiger, die ihre
Karriere als Trainee starten: Die Zahl der Arbeitgeber mit freiwillig
zertifizierten Trainee-Programmen steigt an. In diesem Jahr wuchs
ihre Zahl von 105 auf 130 Unternehmen. Das ist die Bilanz der
Initiative für faire und karrierefördernde Trainee-Programme, die von
dem Karriere-Netzwerk ABSOLVENTA sowie dem Lehrstuhl für
Personalwirtschaft an der Ludwig-Maximilian-Universität München (LMU)
durchgeführt wird. G
