Zutreffend ist keine dieser Bezeichnungen. Aber
was charakterisiert den typischen Interim-Manager dann? Eine aktuelle
Studie gibt Antworten über den Typus Manager Nomaden.
Eine gewisse Seniorität unter den Interim-Managern lässt sich
nicht leugnen. Sie zeigt sich auch in den Ergebnissen einer Studie
des Dienstleisters Kerkhoff Interim, an der 314 Interim-Manager
teilnahmen. Ganze 92% von ihnen sind älter als 40 Jahre, 60% älter
als 50 Jahre und immerhin noch 13%
– Umfrage unter Personalverantwortlichen in Unternehmen und bei
Bewerbern belegt erneut die umfassende Expertise des
Personaldienstleisters
– Als Personaldienstleister mit Fokus auf den Mittelstand überzeugt
TEMPTON insbesondere durch Qualität, Preis-Leistungs-Verhältnis,
Schnelligkeit der Vermittlung sowie Kommunikation
– Dritte Auszeichnung in Folge nach 2014 und 2015
TEMPTON, einer der führenden Personaldienstleister für den
Mittelstand, wurde im Z
Ausfahrten aus der Katastrophen-Blase der Medien bot
der European Newspaper Congress heute im Wiener Rathaus.
"Die Differenz zwischen dem, was die Menschen bewegt, und was sie
in den Zeitungen finden, ist viel zu groß", bewies Roland Schatz,
dessen Forschungsinstitut Media Tenor Zeitungsinhalte daraufhin
überprüft. Und was Menschen nicht in der Zeitung finden, bewegt sie
auch nicht: Wenn die EU-Berichterstattung in Europa nur 1,4 Prozent
der Inhalte betrifft,
Die B2RUN Deutsche
Firmenlaufmeisterschaft ist weiter auf Erfolgs- und Wachstumskurs. So
werden in der aktuellen Saison 17 Läufe von Mai bis September in ganz
Deutschland durchgeführt und dabei die fittesten Unternehmen sowie
die schnellsten und originellsten Läufer geehrt. Die vitaliberty GmbH
aus Mannheim kooperiert nun mit den Organisatoren von B2RUN und hat
sich als langjähriger begeisterter Teilnehmer etwas Besonderes für
die Städterennen in Berlin, Kö
Der Berliner Weiterbildungsspezialist WBS Training
(www.wbstraining.de), mit über 170 Standorten einer der größten
privaten Weiterbildungsanbieter in Deutschland, gehört zu
"Deutschlands Kundenchampions" 2016. Mit der Auszeichnung werden die
hohe Kundenzufriedenheit und Kundenbindung des
Weiterbildungsanbieters mit Sitz in Berlin gewürdigt und
ausgezeichnet. Die Auszeichnung wird vom Marktforschungs- und
Beratungsunternehmen forum! sowie der Deutsch
– Noch immer treten Frauen für die Familie im Job kürzer. Die
Folge: Eine steigende Versorgungslücke durch sinkende Ansprüche
aus der gesetzlichen Rentenversicherung.
– Frauen werden derzeit im Durchschnitt 81,4 Jahre alt, Männer
dagegen "nur" 74,7 Jahre. Laut Statistik erhalten Frauen damit
deutlich länger Bezüge aus der gesetzlichen Rentenversicherung
als Männer.(1)
– Versorgungslücken müssen s
Schadet Bildschirmarbeit den Augen? Die
Mehrheit der Bundesbürger ist davon überzeugt. Zu diesem Ergebnis
kommt eine repräsentative Umfrage des Gesundheitsmagazins "Apotheken
Umschau". Drei Viertel (75,2 Prozent) der Befragten sind der Ansicht,
dass intensive Bildschirmtätigkeiten die Augen stark belasten und
schon in jüngeren Jahren zu Folgeschäden an den Sehorganen führen
können. Viele beugen vor: Drei von Zehn (30,4 Prozent) machen geziel
79 Prozent der Führungskräfte stellen fest,
dass ihre Mitarbeiter individuelle Karriereoptionen für das digitale
Zeitalter wünschen. Arbeitgeber sind damit gefordert, starre
Aufstiegspfade durch ein flexibles Laufbahnmanagement für die Arbeit
4.0 zu ersetzen. Allerdings sehen zwei Drittel der Befragten die
eigene Personalabteilung aktuell nicht in der Lage, den neuen
Anforderungen und Aufgaben gerecht zu werden. Dies sind Ergebnisse
der Umfrage "Human Resourc
Was geht im Journalismus, was nicht, was ist ein
Flop, was ein Erfolg. Diese Jahresbilanz liefert verlässlich der
European Newspaper Congress, der morgen im Wiener Rathaus fortgesetzt
wird.
"Nachrichten sind das neue Schlachtfeld", sagte Jan-Eric Peters
von Springer, und präsentierte die erst vor zwei Monaten auf dem
Markt gekommene App Upday. Diese App bringt alle Nachrichten, für die
sich ein User interessiert. Das Besondere: Durch die Zusammenarbeit
von Samsu
Die Tarif-Einigung im öffentlichen Dienst, die für
kommunale Beschäftigte u.a. in Kindertageseinrichtungen ein Lohn-Plus
von 4,75 Prozent vorsieht, bewertet der Paritätische
Wohlfahrtsverband als zentrales und positives Signal zur besseren
Anerkennung und Wertschätzung sozialer Berufe. Wichtig sei jetzt, so
die Forderung des Verbandes, dass die vereinbarten Verbesserungen
auch eins zu eins in der Refinanzierung der freigemeinnützigen Träger
berücksich
