Dr. Florian Mann (33) ist seit März 2014 neues
Mitglied der kununu-Geschäftsführung. Neben den Gründern und
Geschäftsführern Mark und Martin Poreda wird Dr. Florian Mann den
weiteren Unternehmenserfolg der größten
Arbeitgeber-Bewertungsplattform im deutschsprachigen Raum
mitgestalten. Das Tochterunternehmen von XING verstärkt seine
Führungsmannschaft, um dem rasanten Wachstum von kununu und den sich
ständig weiterentwickelnden Anforderungen
Heute hat die Bundesagentur für Arbeit die
Arbeitsmarktzahlen für März 2014 bekannt gegeben. Dazu erklärt der
arbeitsmarktpolitische Sprecher der CSU-Landesgruppe im Deutschen
Bundestag, Stephan Stracke:
"Der Arbeitsmarkt in Deutschland nimmt weiter Fahrt auf. Wir
stehen vor einem starken Frühjahr am deutschen Arbeitsmarkt. Der
Optimismus der Unternehmen ist groß, die Arbeitskräftenachfrage
steigt. Der Arbeitsmarkt profitiert zunehmend vom
Konj
Zurzeit werden die großen Projekte der SPD zu Gesetzen – allen
voran der Mindestlohn und die Rente mit 63. Eine deutliche Mehrheit
in der Bevölkerung findet das gut:
Mindestlohn: Massive Unterstützung – aber Sorge um Abbau von
Arbeitsplätzen
Weiterhin findet eine überdeutliche Mehrheit (82 Prozent) aller
Befragten es gut, dass jetzt ein allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn
von 8,50 Euro eingeführt wird. Lediglich 16 Prozent lehnen diesen ab.
Auch be
Die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt
stellt nicht nur Bewerber vor große Herausforderungen. Unternehmen
sehen sich immer häufiger damit konfrontiert, dass Angebot und
Nachfrage im Recruiting-Prozess nicht zueinander passen.
CareerBuilder hat 500 deutsche Arbeitgeber aus verschiedenen Branchen
zum Thema Fachkräftemangel befragt. Die überwiegende Mehrheit findet
den Fachkräftemangel besorgniserregend auf Grund der negativen
Auswirkungen auf den Unternehmenser
Aufgrund der tiefgreifenden Veränderungen im
Beratungsmarkt erwägt fast die Hälfte der Unternehmensberater in den
kommenden 12 Monaten einen beruflichen Karriereschritt. Dabei halten
die Berater vor allem einen Wechsel in Stabs- oder Linienpositionen
der Industrie für attraktiv. Innerhalb der Consulting-Branche sind
insbesondere Positionen in mittelständischen Beratungshäusern
gefragt. Dies ist das Ergebnis des aktuellen Consulting-Monitors, mit
dem Odgers Ber
– 43 % der befragten CFOs beobachten höhere Gehaltsausgaben im Finanz- und Rechnungswesen- 29 % der Unternehmen stellen sich auf höhere Bonuszahlungen ein- In etwa jeder sechsten Finanzabteilung sind Gehaltssprünge um 15 bis 20 % möglich
Schweizer Unternehmen investieren in Fachkräfte- 39 % der befragten CFOs bestätigen steigende Löhne in den Finanzabteilungen- 16 % der Unternehmen zahlen höhere Boni als im Vorjahr- In etwa jeder dritten Finanzabteilung sind Gehaltserhöhungen um 6 bis 10 % möglich
Seit fünf Jahren wird am 21. März an die
Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern erinnert – das Ende der
Lohnkluft wird gefordert. "Unique entlohnt grundsätzlich nach
Qualifikation und nicht nach Geschlecht. Damit leisten wir einen
Beitrag zur Lohngerechtigkeit. Bei uns ist jeden Tag Equal Pay Day",
macht Bénédicte Autem, Vorsitzende der Geschäftsführung, deutlich.
Unique Personalservice stellt Bewerber in der Regel unbefristet
Durchschnittlich wechseln Fachkräfte ungefähr alle vier Jahre den
Arbeitgeber. Das hat eine aktuelle Umfrage von Deutschlands führender
Jobbörse StepStone ergeben. Befragt wurden Fach- und Führungskräfte
in betriebswirtschaftlichen Berufen, der IT, dem Ingenieur- und
Gesundheitswesen sowie der Forschung und Entwicklung. Demnach ist die
Wechselhäufigkeit bei Fachkräften in den genannten Bereichen
wesentlich höher als im übergreifenden Bund
