bpa Arbeitgeber begrüßen Verlängerung der Umschulungsfinanzierung / bpa Arbeitgeber setzen sich für neue „Ausbildungs- und Qualifizierungsoffensive Altenpflege“ ab 2018 ein

"Der Beschluss des Deutschen Bundestages, die
dreijährige Vollfinanzierung von Altenpflegeumschulungen durch die
Bundesagentur für Arbeit bis zum 31. Dezember 2017 zu verlängern, ist
ein wichtiges Signal an unsere Branche. Damit setzt er eine
monatelange Forderung unseres Verbandes um und unterstützt weiter die
Anstrengungen, die die Unternehmen der Altenpflege in den letzten
Jahren unternommen haben, um neue Fachkräfte zu gewinnen. Gerade
kleine und mittlere E

Weiterbildung neben dem Beruf fördert Karrierechancen / TNS Infratest-Studie 2016: Digitalisierte Arbeitswelt erfordert hohe Lernbereitschaft seitens der Arbeitnehmer (FOTO)

Weiterbildung neben dem Beruf fördert Karrierechancen / TNS Infratest-Studie 2016: Digitalisierte Arbeitswelt erfordert hohe Lernbereitschaft seitens der Arbeitnehmer (FOTO)

Wer lernt, gewinnt im Job. Der Lohn sind Karrierechancen, mehr
Verantwortung und/oder eine Gehaltserhöhung. Dies geht aus der
aktuellen TNS Infratest-Studie "Weiterbildungstrends in Deutschland
2016" hervor, die bereits zum achten Mal in Folge im Auftrag der
Studiengemeinschaft Darmstadt (SGD) unter 300
Personalverantwortlichen in deutschen Unternehmen durchgeführt wurde.
Ein weiteres wichtiges Signal an die Arbeitnehmer ist die anhaltend
hohe Bedeutung, die die Per

Bedarf an IT-Fachkräften um 15 Prozent gestiegen / WBS Training analysiert Stellenmarkt für IT-Berufe (FOTO)

Bedarf an IT-Fachkräften um 15 Prozent gestiegen / WBS Training analysiert Stellenmarkt für IT-Berufe (FOTO)

Die Nachfrage nach IT-Fachkräften ist in den vergangenen Monaten
weiter deutlich gestiegen. Das ist das Ergebnis einer Analyse von
mehr als 350.000 Stellenanzeigen in Deutschland, die von dem
Weiterbildungsspezialisten WBS Training AG durchgeführt wurde. So
waren in Deutschland im Oktober 2015 über 29.000 IT-Jobs
ausgeschrieben – das ist ein Anstieg von fast 15 Prozent im Vergleich
zum Oktober des Vorjahres. Im ausgewählten Zeitraum (Oktober 2015)
suchten rund 17.61

Pflegende und Grüne einig: Generalistik verschärft Fachkräftemangel / Deutliche Kritik am Pflegeberufsgesetz bei Abgeordneten in Speyerer Pflegezentrum

Die Zusammenlegung von Altenpflege, Krankenpflege
und Kinderkrankenpflege wird in der aktuell geplanten Form den
Fachkräftemangel in der Altenpflege noch verschärfen. Darin waren
sich Pflegepraktiker und grüne Landtagsabgeordnete bei einem
Fachgespräch in Speyer einig. Die Landtagsabgeordneten Anne Spiegel
und Dr. Fred Konrad besuchten dort das Ambulante Hilfen-Zentrum, das
gemeinsam mit bundesweit mehr als 9.000 weiteren Pflegediensten und
Heimen im Bundesverband priv

bpa kritisiert zu geringe Vergütungen sowie die drohende Abschaffung des Altenpflegeberufs

"Es ist nicht einzusehen, dass Sachsen bei der
Bezahlung von Pflegekräften im bundesweiten Vergleich auf unterster
Stufe steht". Mit klaren Worten wies der bpa-Landesvorsitzende Dr.
Matthias Faensen auf dem 6.Sächsischen Unternehmertag Pflege in
Dresden auf die regional ungleiche Bezahlung hin. Rund 150
Teilnehmer, hauptsächlich aus den sächsischen Mitgliedsunternehmen
des Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa)
sowie weitere Gäste

Hays-Fachkräfte-Index / Nachfrage für Spezialisten im 4. Quartal 2015 leicht angestiegen (FOTO)

Hays-Fachkräfte-Index / Nachfrage für Spezialisten im 4. Quartal 2015 leicht angestiegen (FOTO)

Nach einer rückläufigen Tendenz im 3. Quartal 2015 ist der
Stellenmarkt für Fachkräfte im letzten Quartal 2015 wieder leicht auf
97 Punkte (+2) angestiegen. In Relation zum positiven Wachstum der
gesamten Volkswirtschaft fiel der Anstieg damit nur moderat aus.
Dieser basiert vor allem auf einer höheren Nachfrage nach IT- sowie
Vertriebsspezialisten (+5 bzw. +3 Punkte).

In den Berufsfeldern Finanzen und Ingenieurwesen bewegte sich der
Stellenmarkt laut Hays-

IT-Berufsstarter: Lieber versierter Nerd statt Führungskraft / Aktuelle Studie zum Berufsstart von IT-Fachkräften zeigt: IT-Absolventen geht Fachkompetenz vor steiler Karriere

IT-Spezialisten haben bei ihrem Jobeinstieg einen
klaren Karriereplan, der ihrem "Nerd-Image" als hochgradige
Fachexperten gerecht wird und deshalb anders aussieht als in anderen
Berufsfeldern. Anstatt möglichst schnell auf der Karriereleiter voran
zu kommen, steht für sie die Entwicklung von Fachkompetenz im
Vordergrund. Das ist das Ergebnis einer umfangreichen Studie des
Karriereportals get in IT sowie der Hochschule für Technik,
Wirtschaft und Kultur in Leipzig

Offener Brief an die Bundesregierung: Unternehmer sehen Arbeitsplätze in Gefahr

Sperrfrist: 26.01.2016 07:00
Bitte beachten Sie, dass diese Meldung erst nach Ablauf der
Sperrfrist zur Veröffentlichung freigegeben ist.

Die geplanten Gesetzesänderungen bei Werkverträgen und Zeitarbeit
bedrohen die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands und gefährden
Arbeitsplätze. Um Schaden vom deutschen Arbeitsmarkt abzuwenden,
haben 90 Unternehmerinnen und Unternehmer einen offenen Brief an
Bundeskanzlerin Angela Merkel (CDU) und Bundesarbeitsmini

Freelancer 2016: IT-Branche bleibt Auftraggeber Nummer eins, doch weitere Branchen sind im Kommen

Mit Fachkenntnissen und Flexibilität sind
Freelancer für die deutsche IT-Branche unentbehrlich geworden. Viele
Freiberufler werden deshalb auch zufrieden auf die vergangenen zwölf
Monate zurückblicken: Allein im letzten Jahr wurden auf der
Freiberuflerplattform Freelance.de 78.170 Projekte veröffentlicht.
Spitzenreiter bei den Ausschreibungen sind Projekte aus den Bereichen
Softwareentwicklung und -programmierung. Besonders punkten konnte
hier, wer Know-how in Java