Die Kreuzfahrtbranche vermeldet immer neue
Rekorde – insbesondere große Schiffe locken mit bislang an Bord nicht
vermuteten Attraktionen. Was die Urlauber erfreut, schafft
gleichzeitig auch neue Berufsfelder auf hoher See: "Wurde bislang in
erster Linie Personal für Restaurants, Küchen, Bars und
Reiseleitungen gesucht, fragen die Reedereien jetzt verstärkt nach
Technikern für die Entertainment-Bereiche", so Daniela Fahr von
Connect, Deutschlands grö
Immer weniger junge Mediziner entscheiden sich
dafür, Chirurg zu werden. Bereits mittelfristig droht der deutschen
Chirurgie ein Mangel an qualifizierten Operateuren. Deshalb ist es
dem Berufsverband der Deutschen Chirurgen (BDC) seit Jahren ein
großes Anliegen, junge Mediziner für die Chirurgie zu begeistern und
den chirurgischen Nachwuchs zu fördern: Beim Nachwuchs-Kongress
"Staatsexamen & Karriere" werden Studierende bei der
Prüfungsvorbereitung
Auf der Ausbildungsmesse Sprungbrett
präsentieren sich wieder acht Chemieunternehmen auf einem gemeinsamen
Stand. Am 25. und 26. September können alle, die an einer Ausbildung
in der Chemie- Industrie interessiert sind, mit Azubis, Ausbildern
und Personalverantwortlichen sprechen. Die Firmen bieten 18
verschiedene Ausbildungsberufe und duale Studiengänge an.
Ludwigshafen. Acht Unternehmen auf einem Stand. Das bedeutet viel
Auswahl, kurze Wege und gute Vergleichsmögli
Das internationale Talent-Rekrutierungsprogramm UPPP der MOL
Group, einem führenden internationalen Öl- und Erdgasunternehmen,
startet dieses Jahr zum zweiten Mal. Unter dem Motto "Your adventure
awaits" sind Studenten aufgerufen, sich über ein
Online-Simulationsspiel zu bewerben. In virtuellen Szenarien müssen
sie ihre analytischen und strategischen Fähigkeiten beim Lösen von
Fragestellungen aus der Öl- und Erdgasindustrie unter Beweis stel
Deutschlands beste Ausbilder 2015 stehen
fest: Aus rund 170 Bewerbungen hat die Jury des Wettbewerbs
"Ausbildungs-Ass" die neun besten Bewerbungen ausgewählt. Schon jetzt
steht damit fest, wer den Titel "Ausbildung-Ass 2015" tragen wird. Im
Rahmen der feierlichen Preisverleihung am 2. November in Berlin
werden die genauen Platzierungen bekannt gegeben.
Die Wirtschaftsjunioren Deutschland und die Junioren des Handwerks
vergeben den Preis einmal im Jahr zusammen mit
Die Schulung von Mitarbeitern im Umgang mit dem neuen
Microsoft-Betriebssystem Windows® 10 in nichtgewerblichen
Organisationen und in Gewerkschaften bietet das Kieler
Weiterbildungsinstitut Personal- und Managementberatung Dr. Weber
jetzt zu einem besonders günstigen Preis an. Für Mitarbeiter von Not
Government Organisations oder Non Profit Organisations, gibt es in
dieser zeitlich begrenzten Promotionaktion hohe Preisnachlässe.
Die Loyalty Partner GmbH trägt nicht nur das
Gütesiegel "Top Arbeitgeber Deutschland", sie erweitert auch
kontinuierlich ihre Services für eine bessere Vereinbarkeit von
Berufsalltag und Familie. Für die ca. 700 Mitarbeiter am Standort
München steht ab sofort das interaktive Pflegeportal JUUNA zur
individuellen Verfügung. Mit dieser zusätzlichen Sozialleistung und
durch die Kooperation mit der vitacare GmbH, die das digitale Angebot
entwickelte
Rund jeder fünfte Befragte gab in der
BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2012 an, in den vergangenen zwölf
Monaten während oder nach der Arbeit unter Knieschmerzen zu leiden.
Für Knieschmerzen gibt es ein breites Ursachenspektrum. Das
Faktenblatt 17 "Achtung bei kniender oder hockender Körperhaltung –
Knieschmerz in der Erwerbsbevölkerung" der Bundesanstalt für
Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) befasst sich schwerpunktmäßig
Weibliche Nachwuchsführungskräfte können sich jetzt für eine
Intensiv-Leadership-Ausbildung gefördert durch ein Vollstipendium der
SYNK Business School bewerben. Das YOUNG WOMEN LEADERSHIP
Stipendienprogramm der SYNK Business School fördert 20 weibliche
Nachwuchsführungskräfte zu Beginn ihrer Führungslaufbahn. Die YOUNG
WOMEN LEADERS erhalten ein Stipendium für eine
Intensiv-Leadership-Ausbildung im Wert von 5400,00 Euro. Die SYNK
Busin
Nicht einmal jeder sechste Arbeitnehmer
in Deutschland kann von seinem Unternehmen behaupten, dass es die
Karriere seiner Mitarbeiter aktiv fördert, so eine aktuelle Studie
der ManpowerGroup. Der Anteil ist im Vergleich zum Vorjahr sogar
gesunken: von 18 Prozent in 2014 auf 14 Prozent. Die Zahlen zeigen,
dass Notwendigkeit und Potenzial von strategischem Talentmanagement
in vielen deutschen Firmen noch nicht erkannt wird. Die Folgen:
Unternehmen fallen im Wettbewerb zurück, Fach
