Mehr Frauen in Führungspositionen ist das Ziel von
Pro Exzellenzia, dem Hamburger Karriereprogramm für Akademikerinnen.
Dass immer mehr Frauen diesen Weg auch anstreben wollen, zeigte die
gestrige Veranstaltung von Pro Exzellenzia in Kooperation mit dem
Magazin EMOTION. Die Partner hatten zu einem Abend für Frauen
eingeladen, die in den von Männern dominierten Branchen Mathematik,
IT, Naturwissenschaften und Technik (MINT), Karriere machen wollen.
140 junge Wissenschaft
Neue Wege beim Recruiting vom Ingenieurnachwuchs:
Das Collège des Ingénieurs hat vom 20.-22. März vier große
Unternehmen zu einem innovativen Workshop mit 40 jungen Ingenieuren
des Collèges– und der Stiftung der Deutschen Wirtschaft eingeladen.
Sechs Manager von Siemens, Airbus, Henkel und Oetker haben unter
Anleitung des anerkannten Coaches Hervé Baratte mit dem
Ingenieur-Nachwuchs nach Lösungen zu realen Problemen der Unternehmen
gesucht. Die
Schul- und Studienzeiten werden heute immer kürzer –
dementsprechend früh müssen sich die jungen Deutschen mit dem Thema
Jobsuche befassen. Doch welche Bewerbungsstrategie verspricht Erfolg?
Der Versicherer AXA hat bei jungen Berufsstartern nachgefragt.
Nur etwas mehr als die Hälfte der berufstätigen Befragten zwischen
16 und 29 Jahren sind an ihren ersten Job über eine klassische
Bewerbung gelangt (54 Prozent). Überraschend: Fast ein Fünftel de
Was „Demokratie und Schule“ ist, wissen wir aus eigener Erfahrung. Unsere Aufgabe ist, an einige Prinzipien zu erinnern. Prinzipien lassen sich nicht von heute auf morgen verwirklichen, sondern geben nur eine Richtung an. In diesem Sinne wird unser Thema in zwei Schritten erhärten: Demokratie und Erziehung und Schule durch und für Demokratie.
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e-book: 2,99 Euro
Gemeinsam für mehr Frauen in Führungspositionen:
Pro Exzellenzia, das Hamburger Karriereprogramm für Akademikerinnen,
lädt gemeinsam mit dem Magazin EMOTION zu einem Abend für Frauen, die
in den von Männern dominierten Branchen Mathematik, IT,
Naturwissenschaften und Technik (MINT) Karriere machen wollen. Der
Abend gibt Einblick in die Spielregeln der Macht in Unternehmen und
die entsprechenden Tipps, wie Frauen diese erfolgreich für sich
nutzen könn
Verdienen sie genug? Sind sie an ihrem Arbeitsplatz
zufrieden? Diese Fragen diskutieren die Fach- und Führungskräfte der
Sozial-Branche auf dem 8. Kongress der Sozialwirtschaft am 13. und
14. Juni in Magdeburg. Nach dem Schweizer Referendum debattiert man
hierzulande wieder über die Angemessenheit von Manager-Gehältern. Auf
der anderen Seite mehren sich seit Jahren die Stimmen, die einen
flächendeckenden Mindestlohn fordern.
Die psychische Gesundheit der Beschäftigten ist
zu einem wichtigen Thema in der Arbeitswelt geworden. Die Zahl der
Krankschreibungen aufgrund von psychischen Störungen in Deutschland
ist deutlich gestiegen und etwa 41 Prozent der Frühberentungen
erfolgen aufgrund von psychischen Ursachen. Daher gewinnen die
Förderung der psychischen Gesundheit und die Prävention von
psychischen Fehlbelastungen immer stärker an Bedeutung.
Ob psychischer Stress, mangelnde Bewegung, unstrukturierte
Arbeitsabläufe, schlechtes Betriebsklima oder Angst um den Job:
Mitarbeiter sind bei hoher Stressbelastung weniger kreativ und
produktiv. Ausgebrannte Führungskräfte treffen oft kritische
Entscheidungen und arbeiten weniger effizient mit anderen zusammen.
Umso wichtiger ist es, ein Bewusstsein für das Thema "Burnout" zu
erzeugen und rechtzeitig gegenzusteuern.
19. März 2013 – Für die Manager aus der Wirtschaft bleiben
Führungspositionen in der Politik wenig reizvoll. Knapp drei Viertel
(73,4 Prozent) der Top-Manager, so das "Capital-Elite-Panel", können
sich nicht vorstellen, ihren Posten in der Wirtschaft aufzugeben und
in die Politik zu gehen. Wie das Institut für Demoskopie Allensbach
(IfD) in seiner Befragung von 502 Top-Entscheidern aus Politik,
Wirtschaft und Verwaltung im Auftrag des Wirtschaftsmagazins
