Auf einer Pressekonferenz in Neu-Delhi, Indien,
hat Rolex heute die Verleihung von fünf Nachwuchspreisen bekannt
gegeben. Ziel der Rolex Nachwuchspreise ist es, Führungsverantwortung
und Exzellenz in der nächsten Generation zu fördern und die starke
Zunahme der Bewerbungen von jungen Menschen für die diesjährigen
Rolex Preise für Unternehmungsgeist zu würdigen.
Die fünf Nachwuchspreisträger, die Projekte in Mexiko, Indien,
Afghanistan un
26. Juli 2012 – Überschuldete Unternehmen haben
unerwartet Hilfe vom Gesetzgeber bekommen. So können vor der
Insolvenz stehende Unternehmen auch künftig weiter arbeiten, wenn
ihnen ein Wirtschaftsprüfer eine "positive Fortführungsprognose"
trotz hoher bilanzieller Schulden ausstellt. Wie das
Wirtschaftsmagazin –impulse– (Ausgabe 12/2012, EVT 26. November)
berichtet, hat die Bundesregierung im November diese bislang bis Ende
2013 geltende Regelung jetzt
Mit den Executive-Bereichen der Technischen Universität München
und der Wirtschaftsuniversität Wien schließen sich Top-Universitäten
zweier Länder zusammen, um gemeinsam mit der Deutschen Employer
Branding Akademie das für die Unternehmen immer wichtiger werdende
Thema Employer Branding wissenschaftlich zu fundieren und erstmals
das Berufsbild des "Employer Brand Managers" zu prägen.
LinkedIn, das mit weltweit 187 Millionen Mitgliedern größte
professionelle Netzwerk, hat in Deutschland, Österreich und der
Schweiz zahlreiche neue Nutzer hinzugewonnen und zählt in dieser
Region nun drei Millionen Mitglieder. 2011 legte das Netzwerk hier um
730.000 neue Profile zu (Netto-Neuzugänge). In den ersten drei
Quartalen 2012 waren bereits 580.000 neue Profile hinzugekommen. Im
Vergleich zum Vorjahr wird ein Wachstum um 47 Prozent erwartet –
damit w&a
Kinder zu haben, ist eine große Bereicherung, aber
mit der Geburt des kleinen Erdenbürgers steigen auch die Ängste der
Eltern. Unfälle, Berufsunfähigkeit, Arbeitslosigkeit oder gar Tod
bedrohen nicht nur die Eltern selbst, sondern auch den Nachwuchs. Mit
einem guten Finanzkonzept können Familien zumindest das finanzielle
Risiko mindern. Welche Möglichkeiten es dafür gibt und worauf Eltern
achten sollten, zeigt das kostenlose E-Book "Gut abgesiche
Gestern Abend prämierte die Deloitte-Stiftung in
der Bayerischen Staatsbibliothek München die Gewinner des
bundesweiten Bildungswettbewerbs "Hidden Movers 2012 – Von der Schule
in den Beruf" mit einem Preisgeld von insgesamt 70.000 Euro. Bereits
im dritten Jahr suchte die Stiftung, unter der Schirmherrschaft der
Bundesministerin für Bildung und Forschung, Prof. Dr. Annette
Schavan, Projekte gemeinnütziger Organisationen und Initiativen, die
Jugendliche beim &U
Eine gute Nachricht für alle Führungs- und
Nachwuchsführungskräfte, und für all diejenigen, für die
Kommunikations bzw. Führungsseminare interessant sind.
Die ASB Bildungsgruppe Heidelberg hat die Preise ihrer
Fortbildungsangebote gesenkt. Seminare aus dem o.g. Themengebiet
bietet der gemeinnützige Weiterbildungsverein ab sofort um ca. 15
Prozent preiswerter an. Für Mitglieder gibt es zusätzliche attraktive
Vergünstigungen.
Drei von vier Arbeitnehmern finden es zwar
grundsätzlich gut, dass im Rahmen von Mitarbeitergesprächen auch
Zielvereinbarungen getroffen werden. Dennoch bemängeln sie die
Qualität der Absprachen: Sechs von zehn halten die vereinbarten Ziele
für nicht messbar. Dies ergab eine bevölkerungsrepräsentative
Befragung der Unternehmensberatung ROC Deutschland GmbH unter mehr
als 1.300 Arbeitnehmern in der Bundesrepublik.
Die Welt steht vor einem wirtschaftlichen Paradox: In vielen
Ländern herrscht eine hohe, teils ansteigende Arbeitslosigkeit.
Gleichzeitig gibt es für wichtige Berufe einen chronischen
Fachkräftemangel. Aufgrund der fehlenden Flexibilität vieler
Arbeitsmärkte sowie schlechter Aus- und Weiterbildung wird der Kampf
um Talente noch schwieriger und treibt die Gehälter bei
Hochqualifizierten in die Höhe.
54 Prozent der gesetzlich
Krankenversicherten bemängeln das Engagement der Kassen im Bereich
Prävention. Sie wünschen sich mehr Angebote, beispielsweise Kurse zur
Stressbewältigung für Arbeitnehmer. Die bisherigen Leistungen halten
sie für nicht ausreichend. 42 Prozent sprechen sich daher dafür aus,
die angesammelten Milliarden-Überschüsse für eine bessere
Gesundheitsvorsorge zu nutzen. Das sind Ergebnisse einer
repräsentativen Erhebun
