47 Prozent der Deutschen ziehen einen
Jobwechsel in den kommenden 12 Monaten in Erwägung. Der Grund: Sie
sind unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen. Schlechte Aussichten auf
eine Beförderung und eine Bezahlung, die nicht der Position oder dem
Arbeitseinsatz entspricht, sind die Hauptgründe für die
Wechselbereitschaft. Zu diesen Ergebnissen kommt eine repräsentative
Umfrage des Personalberaters ManpowerGroup zum Thema
"Jobzufriedenheit".
Das Falling Walls Lab ist eine neue weltweite Initiative der
Falling Walls Foundation und A.T. Kearney um wissenschaftliche
Durchbrüche voranzutreiben und den Austausch zwischen
Nachwuchswissenschaftlern und Young Professionals verschiedener
Fachgebiete zu fördern. "Ziel und Zweck des Falling Walls Lab ist der
wissenschaftliche Austausch. Hier werden nicht nur
Forschungsergebnisse öffentlich präsentiert, sondern auch
Diskussionen angeregt. Die Falling Walls La
Heike Haker, Psychologin, Trainerin und Coach aus Esslingen hat
nach ihrem Ratgeber "Praxis der Personalentwicklung" weiteres
Rüstzeug für das persönliche und berufliche Wachstum entwickelt:
"Quintessenzen – Kreatives Praxismaterial" ist ein kleiner kompakter
Kasten aus Karton, angefüllt mit 80 Karten auf denen Sinnsprüche und
Weisheiten stehen. Ein wahres Schatzkästchen! Quintessenzen wie
"Vertraue auf das Leben. Spring und das N
Nach einer Umfrage des Bildungswerks der
Bayerischen Wirtschaft ist berufliche Weiterbildung über alle
Altersklassen hinweg fester Bestandteil der Karriereplanung.
Fast dreiviertel aller Erwerbsfähigen halten lebenslanges Lernen
und berufliche Weiterbildung für unverzichtbar oder sehr wichtig.
Dies ergab eine repräsentative Umfrage, die im Auftrag des
Bildungswerks der Bayerischen Wirtschaft e. V. (bbw) von GMS, der
Gesellschaft für Markt- und Sozialforschung,
Was bedeuten eigentlich die modernen Fachbegriffe „Wertschöpfungskette“ oder „Supply-Chain-Management“? Was genau ist eine Speditionskauffrau? Was tut ein Logistik Controller eigentlich? Und wie kann man sich in der Logistikbranche weiterbilden? Welche alternativen Beschäftigungsmöglichkeiten gibt es eigentlich? – Dieses Buch wird Sie wie ein Kompass durch all diese Fragen führen!
Das E-Mail-Postfach läuft über, das Telefon klingelt und das
nächste Meeting muss vorbereitet werden. Der Büroalltag wird von
Information und Kommunikation bestimmt. Die Anforderungen an die
Beschäftigten haben sich dementsprechend verändert und der Einzelne
muss mehr Inhalte in immer kürzerer Zeit verarbeiten. Wie bewältigen
Deutschlands Arbeitnehmer diese Informationsflut? Fühlen sie sich
überfordert? Mit diesen Fragen beschäftig
– Befragte sehen Unternehmen stärker in gesellschaftlicher
Verantwortung
– Aber: Nur wenige Studierende zeigen selber soziales und
ökologisches Engagement
– 70 Prozent sehen in global gerechter Ressourcenverteilung größte
Herausforderung
Der wirtschaftliche Aufschwung des Jahres 2011 lässt die
Studierenden ihre Karrierechancen so gut wie nie zuvor einschätzen:
Mehr als drei Viertel sehen ihre berufliche Zukunft zuversichtlich
oder
48 Prozent der Frauen im mittleren Management
haben schon einmal auf einen Karriereschritt verzichtet, weil die
Rahmenbedingungen eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht
zugelassen haben. Unter den weiblichen Führungskräften mit Kindern
mussten sogar bereits zwei von drei Frauen wegen unflexibler
Arbeitszeiten oder fehlender Betreuungsmöglichkeiten bei der Karriere
zurückstecken. Das sind Ergebnisse einer aktuellen Befragung von
Frauen im mittleren Management im
