Auszeichnung für den HCM-Spezialisten im Rahmen des SAP PartnerEdge-Programms
München, 26. September 2016. Bei der projekt0708 GmbH herrscht derzeit Grund zur Freude: Bereits zum dritten Mal erhielt das IT-Dienstleistungs- und Beratungsunternehmen aus München die SAP- Auszeichnung SAP Recognized Expertise für SAP ERP Human Capital Management (HCM) in Deutschland. Diese wichtige Auszeichnung bescheinigt dem Unternehmen kompetente Beratungsexpertise mit Branchenerfahrung f&uum
Vortrag von projekt0708 für Personalmanager zum Thema IT-basiertes Enterprise Compensation Management
München, 21. September 2016. projekt0708, Spezialist für Human-Capital-Management-Lösungen im SAP-Umfeld, gestaltet einen Vortrag im Rahmen des „Coaching Day“-Formates des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM) am 20. Oktober in Augsburg. Gegenstand der praxisorientierten Veranstaltung sind Best Practices zur Einführung eines IT-gestützten Enterprise Compensatio
Köln. Die Spezial-Jobbörse Dienstzeitende.de stellt auf der diesjährigen Zukunft Personal innovative Konzepte im Bereich des Recruitings von aktuellen und ehemaligen Zeitsoldatinnen und Zeitsoldaten vor.
Witten, 30. August 2016. Mit elternzeitvertretungen.de geht eine Jobvermittlung online, die für HR-Manager eine Nische erschließt. Denn regelmäßig sind Personaler vor die Aufgabe gestellt, für eine Elternzeitvertretung Mitarbeiter zu finden. Auch wenn Jobs auf Zeit heutzutage gang und gäbe sind, sind Elternzeitvertretungen aufgrund der oftmals noch kürzeren Befristung und des späteren Wiedereintritts des Stelleninhabers nicht leicht zu vermitteln. Das wi
Stadtwerke Düsseldorf laden interessierte Azubis zum Joggen ein. Zone begleitet die Kampagne digital. Kandidaten werdenüber Social-Media-Kanäle zur Teilnahme aufgerufen.
(Mynewsdesk) Bad Nauheim, 8. August 2016 ? Der Bewerbungsprozess läuft heute längst digital ab. Doch ist er auch mobil? Welche neuen Technologien sind bereits im Recruiting angekommen und wie kommen diese bei Bewerbern an? Die Jobbörse JobStairs hat in ihrer aktuellen Online-Umfrage Bewerber zu diesen Themen befragt. Das Ergebnis? Neue Technologien sind noch nicht in der Masse angekommen, bieten aber großes Potential.
