(Mynewsdesk) Bad Nauheim, 8. August 2016 ? Der Bewerbungsprozess läuft heute längst digital ab. Doch ist er auch mobil? Welche neuen Technologien sind bereits im Recruiting angekommen und wie kommen diese bei Bewerbern an? Die Jobbörse JobStairs hat in ihrer aktuellen Online-Umfrage Bewerber zu diesen Themen befragt. Das Ergebnis? Neue Technologien sind noch nicht in der Masse angekommen, bieten aber großes Potential.
PDF-Konvertierung aus über 100 Dateiformaten für SAP-Umgebungen durch den Einsatz von webPDF
München, 08. August 2016. Auf dem Jahreskongress der Deutschsprachigen SAP-Anwendergruppe
(DSAG) vom 20.-22. September in Nürnberg wird projekt0708 am Stand der SoftVision Development
GmbH vertreten sein. Im Rahmen der begleitenden Fachausstellung präsentieren die
Unternehmenspartner eine gemeinsame Lösung, welche durch den Einsatz der PDF-Business-Lösung
webPDF von So
Die größte hochschulübergreifende Karrieremesse der Metropolregion Rhein-Neckar rechnet mit 6.000 Besuchern am 09. und 10. November 2016 Heidelberg.
Namhafte Aussteller wie ABB, Freudenberg, Heidelberg Cement, Porsche und SAP präsentieren sich an zwei Messetagen den Studenten, Absolventen und Young Professionals der gesamten Region.
Das neue Format von MesseHAL in Bad Salzuflen, die Netzwerktage OWL, kommt gut bei den Unternehmen der Region an. Die Veranstaltung findet zwar erst am 22. und 23. November statt, aber bereits jetzt haben viele Teilnehmer zu der Business-Plattform fü
• Noch deutliche Wegstrecke, bis Flüchtlinge bei Fachkräftelücke helfen können
• Unternehmen verhalten optimistisch bei Arbeitsmarktintegration
• Beste Aussichten für Elektroniker auf dem Stellenmarkt
• Freie Auswahl bei Job-Angeboten im Vertrieb, IT und Ingenieurwesen
Im vergangenen Jahr sind mehr als eine Million Asylsuchende nach Deutschland gekommen. Viele Arbeitgeber, die nur schwer Fachkräfte finden, haben große Hoffnungen in die Zugewanderten gesetzt.
Derzeit sind 30 ungarische Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für apm erfolgreich in Deutschland im Einsatz. Die Erfahrungen der apm-Kunden mit den ausgezeichnet ausgebildeten Fachkräften sind durchweg positiv. Daher plant apm das Recruiting in Ungarn weiter auszubauen und auch zukünftig verstärkt auf qualifizierte ungarische Arbeitnehmer zu setzen.
