Das Geschäft läuft, die Kunden sind da und trotzdem schließen immer mehr Firmen. Der Grund ist oft simpel: Es fehlt eine Nachfolge. Laut KfW zieht inzwischen jedes vierte Unternehmen eine bewusste Geschäftsaufgabe in Betracht. Hochgerechnet sind das rund 114.000 Stilllegungen pro Jahr bis 2029. Gleichzeitig spitzt sich die Lage zu, weil die Chefs älter werden: Das Durchschnittsalter liegt bei über 54 Jahren, mehr als die Hälfte ist 55 oder älter.
Die globale Strategieberatung Kearney hat den Verkauf des deutschen Premium-Polstermöbelherstellers Rolf Benz an ein Konsortium deutscher Unternehmer beraten. Die Transaktion steht noch unter dem Vorbehalt der üblichen Vollzugsbedingungen – der Abschluss wird in den kommenden Wochen erwartet.
Rolf Benz ist ein 1964 gegründeter Premiumhersteller von Polstermöbeln mit starkem Fokus auf "Made in Germany". Das Unternehmen steht seit über 60 Jahren für heraus
Die Gen Z hat den Reisemarkt laut der Simon-Kucher Travel-Trends-Studie fest im Griff. So machte die Hälfte 2025 nicht nur zwei Reisen über 5 Tage – die Mehrheit der jungen Menschen will ihr Reisebudget für 2026 sogar weiter erhöhen. Der Effekt dieses Trends? Deutschland verzeichnet in Europa den größten Anstieg bei geplanten Reiseausgaben. Auch bei der Reiseplanung mit KI hat die Gen Z die Nase vorn. Trotzdem suchen die meisten nach besonderen Destinationen: Zwei
– Mehr als die Hälfte der Deutschen erwartet eine Verschlechterung der sicherheitspolitischen Lage in den kommenden zwei Jahren.
– Drei Viertel der Befragten bewerten die Verteidigungsfähigkeit Deutschlands als gering.
– Die größte Sorge gilt Anschlägen auf kritische Infrastruktur und Cyberangriffen, während militärische Angriffe auf deutsches Gebiet weniger gefürchtet werden.
Die deutsche Bevölkerung blickt mit Besorgnis auf die zukünft
Der Geschäftsklimaindex der Personalberatungsbranche, der quartalsweise vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) erhoben wird, zeigt ein gedämpftes Stimmungsbild in der Branche, das durch eine Seitwärtsbewegung im Index auf 83,4 (Q3/25: 83,9) geprägt wird. "Viele Marktteilnehmende berichten von einem schleppenden Neugeschäft.", erläutert Wolfram Tröger, Vizepräsident des BDU, und ergänzt: "Laufende Projekte tragen das Ge
Erster European Innovation & Tech Summit versammelt führende Technologieexperten aus Politik, Wirtschaft und Forschung in Brüssel – mit Fokus auf KI als Brücke zwischen menschlichem Denken und maschineller Präzision.
Die europäische Debatte über Künstliche Intelligenz verlagert sich von Ambition hin zu Umsetzung. Beim ersten European Innovation & Tech Summit, veranstaltet von Akkodis in Partnerschaft mit POLITICO, erörterten Vertreterinnen
Die Zukunft intelligenter Gebäude beginnt jetzt: NEURA Robotics, Pionier der kognitiven Robotik ("Physical AI"), und Drees & Sommer, international führendes Beratungsunternehmen für Bau und Infrastruktur, schließen eine strategische Partnerschaft. Gemeinsam wollen die Partner Gebäude nicht nur planen und betreiben, sondern als lernende, interaktive Systeme gestalten, als Umgebungen, die in Echtzeit mit Menschen und Robotern zusammenarbeiten. Einen ersten S
Stabile Organisationen geraten ins Stocken, weil Führungskräfte operativ festhängen und strategische Führungsverantwortung meiden: Statt klare Systeme zu schaffen, lösen sie Probleme selbst, treffen Einzelfallentscheidungen und tragen die Last allein. In diesem Beitrag klärt Führungs- und Systemexperte Randolph Moreno Sommer über den Mythos Härte, notwendige Konsequenzen und die Kraft eines systematischen Führungssystems auf.
Volle Auftragsbücher, motivierte Mitarbeiter und zufriedene Kunden – auf den ersten Blick scheint in vielen Handwerks- und Fachbetrieben alles zu laufen. Doch hinter den Kulissen hängt der gesamte Betrieb oft an einer einzigen Person: dem Inhaber. Er entscheidet, organisiert, springt ein und hält alle Fäden zusammen. Wo aber bleibt dabei noch Raum für strategische Entscheidungen und Wachstum?
Größtenteils wirkt der Alltag in Handwerks- und Fachbetrieben
Zunehmende Fluktuation, weiterhin besorgniserregender Fachkräftemangel und die deshalb fehlende Planbarkeit setzen dem Mittelstand massiv zu – und das, obwohl vermeintlich überzeugende Benefits, Flexibilität durch Homeoffice und nachweislich eingehaltene Qualitätsstandards als Arbeitgeber längst Normalität sind. Was die meisten dabei übersehen: Entscheidend ist nicht das nächste Zertifikat an der Wand, sondern ein strukturiertes Führungsmodell m
