Betriebliches Gesundheitsmanagement [BGM] gewinnt vor dem Hintergrund der wachsenden Herausforderungen der modernen Arbeitswelt weiter an Bedeutung und rückt in den Focus der Öffentlichkeit. Das Verständnis darüber, was BGM ist und wie es im Unternehmen strukturiert sowie nachhaltig umzusetzen ist, geht weit auseinander.
Mit der im Juli 2012 eingeführten Vornorm DIN SPEC 91020 wurden erstmals qualitäts- und prozessorientierte Anforderungen definiert, die es einer
Talent Management zielt auf die Weiterentwicklung und Karriereförderung der Talente und High Potentials und der Feststellung deren Eignung für neue Aufgaben als zukünftige Führungskräfte innerhalb des Unternehmens ab. Im Strategie-Workshop wird die Talentidentifikation auf Basis von Personaldiagnostik wie Development Center und Testverfahren definiert, der Talent Management-Prozess gliedert sich in Talentförderung und Talentbindung durch Führungskräfteentw
Unternehmensberatung Hannover besticht durch Expertise und praxisnahe Erfahrung
Um ein Unternehmen führen zu können bedarf es oft der externen Hilfe und Navigation von Experten – genau dies haben sich die Business Navigatoren aus Hannover zum Ziel gesetzt. Der Beratungsprozess ist für jedes große wie kleine Unternehmen dann lohnend, wenn man sich den dynamischen Gegebenheiten des Marktes anpassen möchte oder aber optimistisch in die Zukunft blickt. Immer wenn es darum
Die internationale HR-Kommunikationsagentur Aktor Interactive hat ihren Webauftritt rundum erneuert. Die neue Internetseite präsentiert sich in frischem Design und mit benutzerfreundlicher Navigation. Neue Services komplettieren das Leistungsangebot.
Münster, 21. August 2012. Die Ratiodata IT-Lösungen & Services GmbH veranstaltet am 4. September 2012 in Münster gemeinsam mit der aconso AG einen TREND-Tag zur Digitalen Personalakte. Teilnehmer erhalten einen Einblick in die Zukunft der Personaldatenverwaltung und können sich darüber informieren, wie Personalakten professionell gescant und elektronisch verwaltet werden.
Die Referenten sorgen mit konkreten Empfehlungen und Praxistipps für handfesten Nutzen be
Wieder einmal hat sich die Competence Site, Köln, entschlossen, aktiv verschiedene Themen in den Markt der Personaler zu tragen. Da der Bereich Personalmanagement auf der Competence Site mit mehr als 40 aktiven Partnern zu einem der stärksten Bereiche gehört, ist das Engagement durch ausgesuchte Aktivitäten, die weit über den Bereich Online hinausgehen, besonders umfangreich. Hierzu gehört auch die Zusammenarbeit mit der Zukunft Personal, der traditionell im Herbst
Die Frage mag auf den ersten Blick etwas befremdlich wirken, denn natürlich weiß man als Mitarbeiter im Personalrecruiting, dass man einen Entwicklungsingenieur, eine Assistenz, einen Projektleiter sucht.
Die Erfahrung zeigt jedoch, dass auf die Frage nach Kernanforderungen, optionalen Qualifikationen, Wertvorstellungen oder Führungsverhalten oft nur ein „Das Wichtige steht doch in der Stellenausschreibung“ folgt. Wirklich?
Lässt der Begriff „Fließende Englischkennt
Die Meldungen über geplanten oder bereits begonnen Personalabbau häufen sich aktuell wieder, von Transfergesellschaften, Transferagentur oder Gruppen-Outplacement für die Beschäftigten ist oft die Rede, wenn es darum geht, den Personalabbau einigermaßen sozialverträglich zu gestalten – oft mit nur mäßigem Vermittlungserfolg.
Ein interessanter neuartiger Ansatz wurde von e-Outplacement-Pionier Christian M. Böhnke entwickelt, welchem Böhnke eins
Ob im Bereich Talentmanagements, -recruiting oder female executive search:
Spezialisierte Personalberatungen helfen Personalentscheidern in den Unternehmen zunehmend auch international ihre Gender Diversity Ziele zu erreichen. Die im deutschen Sprachraum marktführende Personalberatung hat sich aus diesem Grunde einen neuen Markenauftritt gegeben.
