Die aktuelle Jobbörsenstudie 2010/11 von Aktor Interactive bietet einen umfassenden Einblick in die vielseitige deutsche Jobbörsenlandschaft. Schlüsselinformationen für eine erfolgreiche Personalsuche im Internet sowie Gastbeiträge von Experten der Branche zu den neuesten Trends am Markt stehen im Zentrum der Analyse.
Teambuilding-Events schaffen Vertrauen unter den Mitarbeitern. Man löst gemeinsam Aufgaben und lernt sich so besser kennen. Zusammen Erlebtes bleibt der ganzen Gruppe in Erinnerung. Schließlich holen solche Events die Mitarbeiter aus ihrem Alltag heraus und schaffen neue Motivation für die gemeinsame Arbeit. Der marketingshop blog hat mit Jürgen Braun, Manager Sales bei der Jochen Schweizer GmbH, über das Event als Marketing-Instrument und Teambuilding-Maßnahme ge
Hölzl & Partner vermittelt Führungskräften in der Produktion das nötige Können und Know-how, um ihre Führungsaufgaben kompetent wahrzunehmen.
Gesetzliche und normative Vorschriften verpflichten Arbeitgeber Betriebsbeauftragte zu bestellen. Herbei kann es sich beispielsweise um Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Ersthelfer oder auch Umweltmanagementbeauftragte handeln.
Personalberatungen stehen vor neuen Herausforderungen, denn es mangelt an geeigneten
Kandidaten. Die klassische Printanzeige in der Tageszeitung bringt immer weniger Erfolge.
Auch die Suche in sozialen Netzwerken führt zu dem Ergebnis, dass gerade die Personen mit
einer besonders gefragten Qualifikation häufig mehrfach angesprochen werden und nach
kurzer Zeit ablehnend reagieren. Landau Media Talento geht bei der Generierung von
Kontakten einen völlig neuen Weg. Bei uns werte
Konflikte kosten Zeit, Geld und Nerven. Um ein gutes Betriebsklima zu schaffen und zu wahren, brauchen Führungskräfte eine feine Antenne für subtile Konfliktanzeichen – und sie sollten als Mediatoren zur Deeskalation im Unternehmen beitragen können.
In Training „Situativ führen“ von Voss+Partner lernen (junge) Führungskräfte, flexibel auf verschiedene Führungssituationen zu reagieren.
Zahlreiche Arbeitgeber stehen diesem „Phänomen“ immer wieder betroffen und ohnmächtig gegenüber – High Potentials, Top-Leistungsträger und Mitarbeiter in Schlüsselpositionen verlassen das Unternehmen bereits nach ein oder zwei Jahren Betriebszugehörigkeit. Und mit ihnen gehen auch wertvolle Qualifikationen, Erfahrungen und Know-how verloren, was die Geschäftsfähigkeit eines Unternehmens unter Umständen erheblich beeinträchtigen kann.
Dabei ist
Durchführungsgarantie für Neuanmeldungen für das Seminar „Psychologie für Personaler“ am 25.11 – 26.11 in Bremen.
PM Firefighters: Die Arbeit an technischen Plattformen und Systemen beansprucht heute nur etwa 50 Prozent des Gesamtprojektaufwandes – mindestens genauso viel muss in die daraus resultierenden Anpassungen investiert werden
