Praktische Hinweise zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und Stärkung mittelständischer Betriebe durch Potenzialberatung in Berlin – Teil 1

Bewährtes Förderkonzept

Den meisten Betrieben würde es helfen, wenn der jetzige Aufschwung nicht nur dem
eigenen Unternehmen einen höheren wirtschaftlichen Nutzen bringen würde als seinen
Mitbewerbern, sondern wenn das eigene Unternehmen mit seinen Leistungen so
ausgerichtet ist, dass es sich deutlich besser gegenüber dem zunehmenden Druck
etwaiger ausländischer oder auch unbekannter Waren- und Dienstleistungsanbieter
behaupten kann.

Um diese Ziele zu er

DGFP-Position zur Tarifpluralität

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 23. Juni 2010 den jahrzehntelang praktizierten Grundsatz „Ein Betrieb – ein Tarifvertrag“ aufgehoben. Mit Bezug auf den Artikel 9 Abs. 3 des Grundgesetzes können nun mehrere Tarifverträge mit verschiedenen Gewerkschaften in einem Unternehmen gelten.

Trennungen verantwortungsvoll gestalten

Trennungen verantwortungsvoll gestalten

(Köln, Oktober 2010) Trennungen sind nicht nur in Krisenzeiten ein Thema für Unternehmen. Aber wie können Betriebe die negativen Auswirkungen dieser Trennungen begrenzen? Für die Betroffenen bedeutet der Verlust des Arbeitsplatzes einen tiefen Einschnitt mit weitreichenden Folgen. Daher ist von den Unternehmen eine genaue Planung dieses komplexen Vorgangs notwendig. Aber was sollte beachtet werden, damit dieser Prozess möglichst wenig negative Nebenwirkungen für all

Deutsche Event- und Tourismusanbieter in den USA

Deutsche Event- und Tourismusanbieter in den USA

Träume leben (und für Andere verwirklichen) in den USA

Wer als Deutscher in die USA einreist, um dort zu leben, braucht als Lebensgrundlage einen Job oder ein Gewerbe. Manch einer nutzt dabei die Schönheit seines neuen Heimatlandes, um sich ein eigenes Gewerbe aufzubauen: Er wird beispielsweise Hochzeitsplaner für Hochzeiten im schönen Florida oder zeigt Touristen die faszinierenden Everglades. Max Karagoz von ALTON LLC begegnet vielen hoffnungsvollen Unternehmensgr&uum

Innovative, asynchrone Video-Interview-Technologie ermöglicht flexibles und persönliches Recruiting

Innovative, asynchrone Video-Interview-Technologie ermöglicht flexibles und persönliches Recruiting

Berlin, 15.10.2010 – Die von viasto entwickelte Software – viasto interview suite – ist eine neuartige browserbasierte SaaS-Lösung zur Vorauswahl von Bewerbern anhand von strukturierten Video-Interviews. Sie bietet ihren Anwendern maximale Flexibilität, Effizienz sowie eine fundierte Entscheidungsgrundlage bei der Personalvorauswahl und das bei Einhaltung höchster Sicherheitsstandards.