Zahlreiche Arbeitgeber stehen diesem „Phänomen“ immer wieder betroffen und ohnmächtig gegenüber – High Potentials, Top-Leistungsträger und Mitarbeiter in Schlüsselpositionen verlassen das Unternehmen bereits nach ein oder zwei Jahren Betriebszugehörigkeit. Und mit ihnen gehen auch wertvolle Qualifikationen, Erfahrungen und Know-how verloren, was die Geschäftsfähigkeit eines Unternehmens unter Umständen erheblich beeinträchtigen kann.
Dabei ist
Durchführungsgarantie für Neuanmeldungen für das Seminar „Psychologie für Personaler“ am 25.11 – 26.11 in Bremen.
PM Firefighters: Die Arbeit an technischen Plattformen und Systemen beansprucht heute nur etwa 50 Prozent des Gesamtprojektaufwandes – mindestens genauso viel muss in die daraus resultierenden Anpassungen investiert werden
TOP Gesundheitsmanagement-Award – noch bis zum 25. Oktober anmelden.
München, 20. September 2010. Bayerns fittestes Unternehmen gesucht! Stellen Sie Ihre Kompetenz in Sachen Gesundheitsförderung unter Beweis. Bis zum 25.10.2009 können sich bayerische Unternehmen in einer der 3 Kategorien bewerben:
Gesundheitsmanagement I Gesundheitsförderung I Gesundheitskilometer
Ist eine Analyse des psychodynamischen Beziehungsgeschehens
und der inneren Konflikte beim Coachee erforderlich?
Sich etwas Gutes tun, einmal abschalten, neue Kraft sammeln, die Harmonie zwischen Körper und Geist wiederherstellen, der Haut ihre natürliche Schönheit zurück geben: Es gibt viele Gründe, um sich ein Wohlfühlerlebnis im Wellnessbereich von „Le Fief“ zu gönnen. Diplomierte Kosmetikerinnen verwöhnen die Besucher in einem schönen, entspannten Ambiente mit Produkten, die ganz auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche abgestimmt sind. Au&szl
Aufgrund des zunehmenden Führungs- und Fachkräftemangels hat das Talentmanagement in vielen Unternehmen eine zentrale Rolle eingenommen. Zwar variiert die Umsetzung desselben von Unternehmen zu Unternehmen, jedoch ist die Zielsetzung in jedem Fall die gleiche.
Das Projektmanagement-Musik-Kabarett-Seminar
Textbuch: Malte Leyhausen | Regie: Uwe von Grumbkow
Wer kennt das nicht? Ein Projekt wurde „eigentlich“ von A bis Z geplant, aber je näher der Abschluss-Termin rückt, desto mehr holpert es bei der Umsetzung. Das Projektteam zieht nicht an einem Strang, dem Projektleiter schwimmen die Felle davon und von allen Seiten im Unternehmen gibt es Störfeuer. Am Ende liegen die Nerven blank. Es wird nur ein Bruchteil von den ursprünglichen
Mit einem speziellen Veranstaltungsprogramm für Personaler, Recruiter und Personalentscheider möchte die upo: Recruiting Akademie Mehrwert schaffen. Neben dem inhaltlichen Fokus setzt upo auf Praktiker als Trainer, kleine Gruppen und einen ausgeprägten Übungs-/Workshopanteil. Die ersten Veranstaltungen zum 1×1 des Recruitings starten Mitte Oktober 2010; das Programm wird in 2011 sukzessive ausgebaut.
Mitarbeiter stellen die wichtigste Ressource in jedem Unternehmen dar, wodurch dem Gebiet der Eignungsdiagnostik heutzutage eine stärkere Bedeutung zugemessen wird, als noch in den vergangenen Jahren.
