Was ist Hybridarbeit und warum möchten es die Mitarbeiter?

Hybridarbeit ist eine große Abkehr vom traditionellen Arbeitsmodell. Aber was genau ist Hybridarbeit und wie hat sie sich im Laufe der Zeit verändert? Hybrid-, flexible oder verteilte Arbeit – wie auch immer Sie es nennen möchten – hat unsere Art zu arbeiten verändert. Es ist eine flexible, moderne Arbeitsweise, die seit Jahren in der Arbeitswelt […]

Erfolgreiche Teambuilding-Events: Das wird Mitarbeiter begeistern

In der dynamischen Welt der Geschäftsführung ist es entscheidend, dass Mitarbeiter motiviert bleiben und effektiv zusammenarbeiten. Teambuilding-Events sind eine hervorragende Strategie, um diese Ziele zu erreichen. Sie stärken nicht nur den Zusammenhalt, sondern fördern auch die Kommunikation und können die allgemeine Arbeitsmoral erheblich verbessern. Die Planung und Durchführung solcher Veranstaltungen kann jedoch komplex sein, weshalb […]

Verträge rechtssicher machen: die häufigsten Fehler bei Arbeitszeit und Co.

In der Unternehmensführung stellt die rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen eine fundamentale Säule dar. Unklarheiten und Fehler in Verträgen können nicht nur zu Missverständnissen führen, sondern bergen auch das Risiko rechtlicher Auseinandersetzungen. Besonders im Bereich der Arbeitszeitregelungen treten häufig Schwierigkeiten auf. Dieser Artikel beleuchtet, wie sich solche Fehler vermeiden lassen und betont die Wichtigkeit, stets aktuell […]

Ledlenser erweitert sein internationales HR-Management: Sandra Antony wird Global Head of HR

Ledlenser erweitert sein internationales HR-Management: Sandra Antony wird Global Head of HR

Solingen, im März 2024 – In ihrer Funktion als Global Head of HR wird die interkulturelle Expertin Sandra Antony die unternehmensweite Strategie im Bereich People and Culture gestalten – unterstützt von ihrem dreiköpfigen Team mit Sitz in Solingen. Zusätzlich wird sie als HR Manager international die Länderverantwortlichen in allen Personalfragen und bei Veränderungsprozessen beraten und begleiten.