HRworks präsentiert am 31. Oktober 2012 auf der
Personalmesse in München seine gleichnamige Software-Lösung zur
Optimierung der Reisekostenabrechnung, Abwesenheits- und
Arbeitsmittelverwaltung.
HRworks stellt seine Lösung im M,O,C, Halle 4, Stand B.05 vor.
Firmenkunden erhalten auf Wunsch kostenfreie Eintrittskarten. Diese
können unter folgender Adresse elektronisch bestellt werden:
www.hrworks.de/personalmesse
Der demografische Wandel stellt die
öffentliche Verwaltung in Deutschland vor enorme Herausforderungen.
Fast jeder vierte Landesbeschäftigte wird in den nächsten zehn Jahren
in Rente gehen. Besonders ungünstig ist die Alterspyramide der
öffentlich Beschäftigen in Bremen, Niedersachsen und
Nordrhein-Westfalen. Gleichzeitig fehlt in vielen Bundesländern der
Nachwuchs. Nur etwa jeder achte Landesbeschäftigte ist im
Durchschnitt jünger als 30 Jahre.
Als ernstzunehmenden Hinweis auf ein Problem im
Arbeitsverhältnis sehen erfahrene Personalexperten die Ergebnisse
einer aktuellen Studie zu Depressionen in Europa. Danach sind rund
zehn Prozent der Arbeitnehmer schon einmal wegen einer Depression
zuhause geblieben, die Deutschen dabei mit 41 Tagen am längsten.
Nach Ansicht von Andreas Frische, Vice President der
internationalen Personalberatung Mercuri Urval in Deutschland liegt
ein wesentlicher Auslöser für Depress
Die Managementberatung
zeb/rolfes.schierenbeck.associates, führende Unternehmensberatung im
Finanzdienstleistungssektor, geht bei der Personalsuche neue,
innovative Wege. Ab sofort ist das gesamte Stellenangebot des
Unternehmens per iPhone- und Android-App jederzeit und überall für
potenzielle Bewerber verfügbar. Auszubildende, Studenten, Absolventen
oder Berufserfahrene finden nun auch über das Smartphone ihren
Traumjob bei der Managementberatung.
In 98 Prozent der Unternehmen gehören
Fortbildungen zum Pflichtprogramm. Die Investition in die
Weiterbildung der Mitarbeiter unterscheidet sich allerdings sehr nach
Unternehmensgröße. Während kleinere Betriebe durchschnittlich 518
Euro pro Mitarbeiter und Jahr investieren, ist es bei großen
Unternehmen gerade mal noch rund die Hälfte (259 Euro). Das zeigt das
aktuelle Weiterbildungs-Barometer 2012 der Deutschen Gesellschaft für
Qualität (DGQ), eine
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) führt ab Januar
2013 ein Sonderprogramm durch, das jungen Menschen aus Europa bei
einer Arbeits- oder Ausbildungsaufnahme in Deutschland hilft. Für das
auf zwei Jahre ausgelegte Programm stellt das Bundesministerium für
Arbeit und Soziales bis zu 40 Millionen Euro pro Jahr zur Verfügung.
Das zwischen BMAS und BA entwickelte Programm "Förderung der
beruflichen Mobilität von ausbildungsinteressierten Jugendlichen und
Legal People, der international
tätige Personalvermittler für Juristen, erweitert zum 1. Oktober 2012
sein Angebot um das Thema Coaching. Grund dafür ist, daß Anwälte wie
Unternehmensjuristen bei ihrer Karriereplanung im verstärkten Umfang
einen professionellen Partner an ihrer Seite haben möchten, der den
juristischen Markt und dessen Akteure bestens kennt.
"Das Executive Coaching, also die individuelle Karriereberatung,
das Leadership Coaching
Das Ziel, die Qualität der
Unternehmen PVD Pflegedienst Deutschland GmbH & Co. KG und Akademie
für Aus- und Weiterbildung KG zu sichern, ist ein Jahr nach der
Erstzertifizierung erneut gelungen.
Die Unternehmen der Toll Gruppe sind eine Ausnahme unter den
Anbietern der 24-Stundenpflege. Sie haben einen
Versorgungsvertragvertrag mit der Pflegekasse und verfügen über ein
zertifiziertes Qualitätsmanagement.
Flexibel, mobil und stets erreichbar sollte der
deutsche Arbeitnehmer am besten sein – so die Wunschvorstellung
vieler Unternehmen. Doch diese beruflichen Anforderungen kosten –
gerade in Zeiten stetig steigender Spritpreise und sich ständig
weiterentwickelnder mobiler Kommunikationstechnologien – ihren Preis.
Wie die aktuelle Mobilitätsumfrage des Stellenmarkts von
meinestadt.de unter mehr als 1.400 Nutzern zwischen 15 und 60 Jahren
ergibt, fehlt es den meisten deutschen Arbeitn
Arbeitswissenschaftliche Instrumente können
wesentlich mit dafür sorgen, dass die deutsche Industrie in den
kommenden Jahrzehnten den Herausforderungen des demografischen
Wandels trotzen und weiterhin erfolgreich sein kann. Dazu zählen
ergonomische Schichtpläne und die ergonomische
Arbeitsplatzgestaltung, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, länger
gesund und leistungsfähig am Arbeitsprozess teilzunehmen. Das sind
zentrale Botschaften der Herbstkonferen
