– Aktuelle Studie von Stifterverband und McKinsey: Digitalisierung und Automatisierung erfordern von Hochschulen neue Bildungsstrategien – Bildungsangebot sollte verändert und ausgebaut werden – großes Potenzial als Anbieter von Weiterbildung Hochschulen stehen vor der Herausforderung, alle ihre Studierenden auf die digitalisierte Arbeitswelt vorzubereiten. Das erfordert von Hochschulen neue Bildungsstrategien und eröffnet ihnen eine Reihe strategischer Potenziale. […]
Scaled Agile, Inc., das Unternehmen hinter dem weltweit führenden Framework für Enterprise Agility, hat heute vier Keynote-Redner für den European SAFe Summit 2019 (https://c212.net/c/link/?t=0&l=de&o=2399939-1&h=2518513888&u=ht tps%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D2399939-1%2 6h%3D778541348%26u%3Dhttps%253A%252F%252Feurope.safesummit.com%252F%2 6a%3D2019%2BEuropean%2BSAFe%2BSummit&a=European+SAFe+Summit+2019) bekanntgegeben, der vom 7.-10. Mai im World Forum in Den Haag (Niederlande) stattfindet. Dieses Jahr werden die Keynotes von Vordenkern auf den Gebieten Lean-Agile, kollaborative Ansätze, Geschäftsphilosophie und […]
SAI Global, ein anerkannter Marktführer im Bereich integrierter Risikomanagementlösungen, gab heute eine umfassende Palette mit Life-Safety-Lernlösungen bekannt. Darin wird aufgezeigt, wie extreme Gewalt am Arbeitsplatz verhindert werden kann oder wie man sich gegebenenfalls darauf vorbereiten und entsprechend reagieren kann. Das Angebot, das mittels der Methode EthicsAnywhere(TM) des Unternehmens entwickelt wurde, die den Lernenden in den […]
Objektway wird erneut in zwei aktuellen Berichten von Gartner erwähnt, dem weltweit führenden Forschungs- und Beratungsunternehmen für Informationstechnologie. In dem Bericht Integrate Advisor Supporting Technologies Into Digital Platforms to Accelerate Advisor Adoption (Integrieren von Technologien zur Beraterunterstützung in digitale Plattformen, um die Adoption durch Berater zu beschleunigen)[1] wird Objektway im Kontext von bestehenden Beratertechnologien als […]
Das Analyse- und Beratungshaus Frauen-Karriere-Index hat für den Zeitraum 2018 deutschlandweit wieder Unternehmen auf deren Aktivitäten zur Förderung von Frauenkarrieren im Kontext dynamischer Veränderungen untersucht. Insgesamt haben sich 38 Firmen verschiedener Größen und Branchen der diesjährigen Analyse unterzogen, um damit die Förderung für mehr Frauen in Führung in ihrem Unternehmen zu unterstreichen. Die Firmen mit […]
LinkedIn-Untersuchung analysiert Karrierewege von Männern und Frauen Im internationalen Vergleich erreichen Frauen Führungspositionen durchschnittlich 1,4 Jahre schneller als Männer und sind tendenziell jünger, wenn sie in die Führungsebene gelangen. Insgesamt schaffen es allerdings weiterhin deutlich weniger Frauen an die Spitze als Männer – und Frauen haben für diesen Aufstieg auch ein sehr viel kürzeres Zeitfenster […]
Die Arbeitswelt steht durch den digitalen Wandel vor großen Veränderungen – mit diesem emotionsgeladenen Thema sind Unsicherheit, Ängste und viele offene Fragen verbunden. Antworten gibt die neue Publikation des Roman Herzog Instituts (RHI) „Aufbruch oder Abbruch? Trends und Perspektiven der Arbeitsgesellschaft“. Darin beleuchtet der Ökonom Holger Bonin den Wert der Arbeit im digitalen Wandel und […]
Auf der Webseite des Startups Stafff.io steht ab heute ein kostenloses Tool zur Verfügung, das überprüft, wie „Gender-Biased“ die eigenen Stellenanzeigen sind, also: wie voreingestellt, tendenziös, zum Beispiel machistisch. Anlässlich des internationalen Weltfrauentages am 8. März hat das Unternehmen das Diversity-Tool für alle zugänglich gemacht. Stafff.io lädt alle Personalverantwortlichen dazu ein, ihre vorhandenen Stellenbeschreibungen nach […]
– WBS GRUPPE analysiert Stellenanzeigen in den 20 größten deutschen Städten auf das Verhältnis zwischen befristeten und unbefristeten Jobangeboten – In Wuppertal, Bremen und Nürnberg gibt es die besten Chancen auf eine Festanstellung – In Münster, Stuttgart und München werden vergleichsweise viele befristete Jobs offeriert Laut Statistischem Bundesamt lag der Anteil an befristeten Arbeitsverträgen 2017 […]
Um Mitarbeiter zu gewinnen, nutzen Unternehmen immer mehr Rekrutierungskanäle. Die Jobportale büßen zunehmend ihre dominante Stellung ein. So setzen nur noch 59 Prozent der Befragten des HR-Reports auf diesen Kanal. Zwei Jahre zuvor waren es noch 82 Prozent. Im Gegenzug steigt die Bedeutung der Mitarbeiterempfehlungen (46 Prozent) und der Nutzung sozialer Medien (32 Prozent). Externe […]
