• Mit einem Traum begann es vor zehn Jahren – heute verbindet der Karrierepartner Experteer über 5 Millionen Kandidaten mit 10.000 Headhuntern, 8.000 Recruitern und 250.000 Spitzenpositionen weltweit, um Traumkarrieren zu fördern.
• Seit zehn Jahren beeinflusst Experteer die Recruitingbranche nachhaltig – heute hat sich Experteer besonders im Bereich Headhunting neu ausgerichtet, um auf veränderte Kundenmotive einzugehen.
• In Kooperation mit dem Make-A-Wish® Deutschland e.
Jedes Jahr bieten der Bundesverband privater Anbieter sozialer
Dienste e.V. (bpa) und der Bundesverband der
Dienstleistungswirtschaft (BDWi) interessierten Politikern "Praktika"
in Pflegeeinrichtungen an. Im Rahmen dieser Initiative besuchte die
Bundestagsabgeordnete Monika Lazar (BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN) heute
(15.9.2016) das Maternus Seniorenzentrum Angelika-Stift in Leipzig.
Dort leben insgesamt 168 Bewohner. Sie haben die Möglichkeit,
trotz altersbedingter
Die DFSI Deutsches Finanz-Service Institut GmbH hat
Risikolebensversicherungen für fünf Berufsgruppen untersucht. Bei den
Service-Versicherern erzielte die Allianz bei zwei Berufsgruppen die
Bestnote "Hervorragend". Dagegen schnitten bei den
Online-Versicherern die Europa und die Hannoversche in allen fünf
Berufsgruppen "Hervorragend" ab.
Die Deutschen werden immer älter. Rein statistisch stieg die
Lebenserwartung für alle die im Jahr 199
Zehn Jahre Experteer: vom Kindheitstraum zum Traumberuf
– Mit einem Traum begann es vor zehn Jahren – heute verbindet der
Karrierepartner Experteer über 5 Millionen Kandidaten mit 10.000
Headhuntern, 8.000 Recruitern und 250.000 Spitzenpositionen
weltweit, um Traumkarrieren zu fördern.
– Seit zehn Jahren beeinflusst Experteer die Recruitingbranche
nachhaltig – heute hat sich Experteer besonders im Bereich
Headhunting neu ausgerichtet, um auf veränderte Kundenmotive
"Obwohl auf der Hand liegt, dass sich der
Mangel an Fachkräften in der Altenpflege und der Krankenpflege auch
im Saarland deutlich verschärfen wird, sieht das Land der
gefährlichen Zusammenlegung der Pflegeausbildungen durch die
Bundesregierung tatenlos zu." Der Landesvorsitzende des
Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa) Helmut
Mersdorf wirft der Landesregierung vor, untätig einem Pflegenotstand
entgegenzublicken. "Wir wissen scho
Im Kanzleramt diskutieren heute Wirtschaftsvertreter mit Angela
Merkel wie die Beschäftigung von Flüchtlingen vorangetrieben werden
kann. Eine neue Möglichkeit ist das Modell der trialen Ausbildung vom
Verband DIE FAMILIENUNTERNEHMER.
Die Idee: Die triale Ausbildung erweitert die klassische duale
Ausbildung um die Komponente Spracherwerb. Dieser erfolgt
praxisorientiert in den Betrieben; die Ausbildung verlängert sich um
bis zu einem Jahr. Für die Übern
Einstellungsrekord bei Bain & Company: Im
laufenden Jahr holt die internationale Managementberatung in
Deutschland und der Schweiz mehr als 60 berufserfahrene Beraterinnen
und Berater sowie rund 140 Universitätsabsolventen an Bord – und das
für alle Hierarchieebenen. Damit reagiert Bain auf das zuletzt
anhaltend hohe zweistellige Umsatzwachstum. Auch die Diversität nimmt
zu. Über ein Drittel der Neueinsteiger sind Naturwissenschaftler und
Ingenieure, sind also keine
Schwerpunkte sind praxisrelevante Informationen und die
Zusammenarbeit verschiedener Berufs- und Fachgruppen
Der Klinikkonzern Asklepios veranstaltet mit Medilys, der
Laborgesellschaft der Asklepios Kliniken, und der Universität Hamburg
den 2. Kongress für praktische Krankenhaushygiene. Am 8. und 9.
September kommen aus dem gesamten Bundesgebiet etwa 285 Hygieniker,
Mikrobiologen, Hygienefachkräfte, Hygienebeauftragte Ärzte und
Pflegekräfte sowie Klinikdirekto
Regierung, Wirtschaft und Gewerkschaften
beschäftigen sich momentan intensiv mit der Frage, wie man die
Menschen auf die digitale Arbeitswelt vorbereiten kann. Um dies zu
unterstützen, ließ die Vodafone Stiftung nun eine Zukunftsstudie des
Fraunhofer-Instituts für System- und Innovationsforschung ISI
erstellen, die heute in Berlin veröffentlicht wurde. "Wir können die
Zukunft zwar nicht vorhersagen", so die Studienleiterin des
Fraunhofer ISI, Dr. Si
43 % der Beraterinnen bewerten männlich geprägte
Kultur als Karrierebremse – Wahrnehmung weiblicher Stärken divergiert
extrem zwischen Männern und Frauen – Beratungsunternehmen müssen
Frauen systematischer fördern und Kulturwandel vorantreiben
Frauen in Spitzenpositionen sind in der Beratungsbranche deutlich
unterrepräsentiert, da die Unternehmenskultur der Branche noch immer
männlich geprägt ist. Die Folge sind entsprechende Spielregeln,
Rit
