Im kostenlosen Webinar von www.stellenanzeigen.de,
einer der bekanntesten Online-Jobbörsen in Deutschland, erhalten
Personalverantwortliche am 04. September um 17.00 Uhr wertvollen
Input zum Thema Hochschulmarketing.
Wettbewerbsvorteile sichern
Im Rennen um neue Talente für die Fach- und Führungsebene
beschäftigen sich viele Arbeitgeber sehr intensiv mit der Frage, wie
sie mit unterschiedlichen Rekrutierungsstrategien und -instrumenten
die Bewerberzielgruppe der
Die ING-DiBa erweitert ihr
Ausbildungsangebot. Zum 1. September 2014 bietet die Bank erstmalig
Müttern eine dreijährige Teilzeitausbildung zur Kauffrau für
Büromanagement an. Zunächst werden zwei Mütter an der Ausbildung
teilnehmen. 30 Stunden in der Woche bekommen die Auszubildenden
praktisches Wissen in der Bank vermittelt und haben Unterricht in der
Berufsschule. Die ING-DiBa kooperiert hierfür mit dem Verein zur
beruflichen Förderung von Frauen e
Arbeitgeber können Studierende des
Hasso-Plattner-Instituts über das neu geschaffene Karriereportal "HPI
Connect" jetzt direkt ansprechen. Auf www.hpi.de/connect wird es
Unternehmen ermöglicht, Praktika- und Job-Angebote zu publizieren,
sich mit einem Firmenprofil zu präsentieren und eigene
Recruiting-Veranstaltungen zu kommunizieren. Wer ein so genanntes
Partnerpaket bucht, ist berechtigt, in einer Datenbank die Profile
der Studierenden und Alumni des renommi
Am 1. August beginnt das neue Ausbildungsjahr. Doch
Jahr für Jahr bleiben mehr Stellen unbesetzt. Vor allem ländliche
Regionen müssen – früher oder später – mit einem Fachkräftemangel
rechnen. Die Initiative "Deutschland – Land der Ideen" und die
Deutsche Bank haben Projekte ausgezeichnet, die Lösungswege für die
Zukunft aufzeigen.
In den kommenden Tagen starten Tausende Jugendliche in ihre
Ausbildung. Viele Stellen werden jedoch unbeset
Unter dem Motto "Impulse aufnehmen. Erkenntnisse gewinnen.
Erfahrungen austauschen." startet am 17. April 2015 der Fachkongress
WoMenPower. Dabei handelt es sich um die erfolgreichste deutsche
Veranstaltung dieser Art zu arbeitspolitischen Themen und
Karrierefragen für hoch engagierte Frauen und Männer. Die Deutsche
Messe AG organisiert den Fachkongress alljährlich im Rahmen der
HANNOVER MESSE. Zur letztjährigen Veranstaltung kamen rund 1 400
Teilnehmer u
– Erste Ergebnisse einer Studie von Roland Berger und Quadriga
Hochschule zum Einfluss von "Performance und Perception" auf
Managerkarrieren
– Gut sein allein genügt nicht, Wahrnehmung von Führungskräften
oft wichtiger als Leistungen
– Manager sollten "Performance-Value" aktiv managen, um
Unternehmen und Karriere zu schützen
Die sachlich-inhaltlichen Erfolge von Managern werden heutzutage
immer häufiger überlag
Berufsanfänger tragen ein überdurchschnittlich hohes Unfallrisiko
im Arbeitsleben. Das zeigen Zahlen der Berufsgenossenschaft für
Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW), die mehr als 7,5
Millionen Menschen in Deutschland gesetzlich unfallversichert. 2013
entfielen dort 16,7 Prozent der Arbeits- und Wegeunfälle auf unter
25-Jährige. Diese Altersgruppe stellte aber gleichzeitig nur 10,4
Prozent der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in
Deutsch
Junge Menschen auf der Suche nach beruflichen
Perspektiven mit guter Vergütung und Aufstiegschancen werden kurz vor
Beginn des Ausbildungsjahres in Rheinland-Pfalz in der Altenpflege
fündig. Die Vergütung in der Pflege liegt bereits im ersten
Ausbildungsjahr weit vor vielen kaufmännischen und handwerklichen
Ausbildungsberufen. "Pflegekräfte werden dringend gesucht, deshalb
bemühen sich die Unternehmen sehr darum, den Auszubildenden ein
interessantes Lernu
Immer mehr Unternehmen setzen bei kurzfristigem
Personalbedarf auf zeitlich befristete Führungskräfte, so genannte
Interim-Manager. Vor allem für mittelständische Unternehmen sind
diese Manager auf Zeit eine sinnvolle und kosteneffiziente Lösung.
Und mehr als das: "Wir sehen da eine Weiterentwicklung: Statt einen
Unternehmensberater zu verpflichten, holen sich Mittelständler lieber
externen Spezialisten ins Haus", erklärt Doris Mailänder,
G
