Führungskrisen: Warum neue Regeln oft nicht das eigentliche Problem lösen
Unternehmensberater Rolf Dindorf: Aktuelle Organisationskrisen zeigen, dass Entscheidungsstrukturen häufig wichtiger sind als zusätzliche Kontrollen.
Wenn Geschäftsführer zum Nadelöhr werden: Warum viele Mittelständler ihre eigene Führung ausbremsen
In vielen mittelständischen Unternehmen läuft noch immer fast alles über die Geschäftsführung. Entscheidungen werden nach oben gezogen, Bereichsleiter sichern sich ab und selbst kleinere Themen landen „vorsichtshalber“ auf dem Tisch des Chefs. Was nach Kontrolle aussieht, wird in der Praxis schnell zum strukturellen Engpass.
Mandat ohne Verantwortung: Warum viele KMU nur scheinbar entscheiden
Mittelständische Unternehmen in Rheinland-Pfalz gelten als pragmatisch, schnell und umsetzungsstark. Doch hinter vielen formal funktionierenden Strukturen zeigt sich ein anderes Bild: Entscheidungsfähigkeit wird zunehmend fragil.
Warum der aktuelle Management-Zeitgeist die Entscheidungsfähigkeit von KMU untergräbt
Mittelständische Unternehmen leiden derzeit nicht unter Bewegungsmangel. „Sie leiden unter einem Mangel an tragfähiger Statik“ warnt Rolf Dindorf, Berater für Mitarbeiterbindung und moderne Führung.
Struktur statt Aktionismus: Ulrich Kern stellt Beratungsansatz „Klarheitsarchitektur™“ vor
Schluss mit dem Aktionismus: Ulrich Kern präsentiert mit "Klarheitsarchitektur™" einen neuen Ansatz, der Komplexität in Unternehmen dekonstruiert und echte Entscheidungsfähigkeit wiederherstellt.
Zwischen Dauerkrise und Dauermeinung: Warum innere Mündigkeit heute entscheidend wird
Was fehlt, ist nicht Information – sondern ein verlässlicher innerer Ort, von dem aus Entscheidungen wieder Sinn ergeben.
Haltung statt Harmonie: Was Martin Luther King Führungskräfte in Deutschland lehrt
Am Martin Luther King Jr. Day reflektieren Führungskräfte über Werte, Selbstführung und Verantwortung. Coach Jessica Wahl zeigt, wie klare Haltung Teams und Entscheidungen stärkt.
Trennungsschmerz als unternehmerisches Risiko: Wenn emotionale Instabilität Leistung sabotiert
Private Trennungen sind für Unternehmer kein rein persönliches Thema. Emotionale Instabilität beeinflusst Entscheidungen, Führung und wirtschaftliche Stabilität stärker, als oft angenommen.
Warum Profi-Fußballer als Vortragsredner Erfolg haben
Das Halbfinale der UEFA Champions League 2013 steht kurz bevor. Am 23. April werden wieder Millionen FC Bayern-Fans das Fußballspiel gegen den FC Barcelona, live oder vor den Bildschirmen dieser Welt, mitverfolgen.
Fußball ist die in Deutschland beliebteste Sportart. Sechseinhalb Millionen Menschen sind Mitglied in einem der über 27.000 Fußballvereine. Das repräsentiert über acht Prozent der Bevölkerung. Beim Fußball und bei Vorträgen geht es um
