S+P Seminar Erfolgreiche Bewerberinterviews: Digital + Persönlich
Wie gelingen Dir noch erfolgreichere Bewerber Interviews?
Ihr Ganzjahresschutz bei Personalsorgen
Ein neuartiges Jobportal erobert den Arbeitsmarkt.
Studie: Betriebliche Altersversorgung und Benefits im Mittelstand nicht mehr wegzudenken
BREMEN | Eine aktuelle Studie der PensionCapital GmbH hat HR-Verantwortliche in mittelständischen Unternehmen über Ihre Einschätzungen zu betrieblichen Benefits befragt. Ergebnis: Die betriebliche Altersversorgung bAV ist heute praktisch Standard, auch weitere Benefits werden überwiegend angeboten.
Bedingungsloses Zusatzeinkommen bei X-CELL
Die X-CELL AG zahlt jedem Mitarbeitendem jährlich mindestens 1.000 Euro netto zur freien Verwendung.
BabyBoomer und Generation X erschweren Innovationen in Unternehmen – ?Generation Nein-Sager? wird größer in Deutschland
Aktuelle Studien zeigen, dass viele Erwerbstätige Angst haben vor immer mehr Digitalisierung und kürzeren Veränderungszyklen. Stellenabbau bis hin zum Jobverlust sind insbesondere für viele MitarbeiterInnen der Generation der BabyBommer (1946-64) und der Generation X (1965-79) keine Fiktion mehr, sondern häufig erlebte Realität. Vom ?Nein-Sager? zum ?Ja-Sager? Viele ältere und erfahrene MitarbeiterInnen zwischen 45 und 60 […]
Arbeitsmarkt und Firmen in der Krise
Zehn krisensichere Berufe zu Zeiten der Pandemie
Neu: Online-Shopping für Recruiter
CleverMatch unterstützt Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Personalbeschaffung
HR vereinfachen – Diese Tipps sollten Personaler kennen
Die Abteilung Human Ressource soll den Menschen in den Vordergrund stellen. Wie der Name schon verrät, geht es dabei um das Personal sowie die Einsatzplanung, die Verwaltung der Daten von Angestellten sowie dem Auswählen geeigneter Kandidaten für einen Job. In vielen Unternehmen zeigt sich, dass die HR täglich mit zahlreichen Zeitfressern zu kämpfen hat. Diese […]
Vorbild Customer Journey: diavendo entwickelt Matrix für Personalmanagement
Inhaber Bernhard Patter setzt bei Prozessen im Personalmanagement verstärkt auf eine HR-Matrix Lösung nach dem Vorbild der Customer Journey – vom Employer Branding bis zum Exit-Gespräch.
VeraPartners Leadership in Düsseldorf legt Schwerpunkt auf Recruiting, Employer Branding und New Work
Die Unternehmens- und Personalberatung VeraPartners Leadership in Düsseldorf ist seit dem 01.01.2021 in ihren neuen Räumlichkeiten in der Grafenberger Allee 277-287 A, 40237 Düsseldorf, eingezogen und unterstützt ihre Kundschaft insbesondere in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing, Personalberatung und Recruiting.
