Die Arbeitswelt steht an der Schwelle zu tiefgreifenden Veränderungen, die durch technologische Fortschritte, demografischen Wandel und die Notwendigkeit für mehr Flexibilität definiert werden. Vor diesem Hintergrund gewinnen Lebensarbeitszeitkonten für Unternehmen, insbesondere im Mittelstand, an Bedeutung. Diese innovativen Konten bieten Mitarbeitern die Chance, Arbeitszeit über längere Perioden zu sammeln und flexibel abzurufen. Doch wie funktionieren sie […]
Wir alle kennen das Gefühl: Gerade noch waren es die kleinen Dinge des Alltags, die uns einen Schub leichter, hell glänzender Motivation verleihen konnten. Ein Lächeln, ein unerwartetes Geschenk, und schon fühlt man sich ein kleines Quäntchen besser. Aber warum ist das so? Vor allem im Unternehmenskontext können solche Aufmerksamkeiten wahre Wunder bewirken. Geschenke an […]
Führungsstrategien und Personalmanagement spielen zunehmend nicht nur in großen, sondern auch in mittelständischen und kleineren Unternehmen eine wichtige Rolle. In seinem neuen Buch "Diversity Management. Auswirkungen von Maßnahmen auf Unternehmen und deren Mitarbeitende. Eine empirische Studie aus den Ergebnissen und Erfahrungen von 263 Unternehmen", das im Oktober 2024 bei GRIN erschienen ist, zeigt Herbert Wurst daher, wie wichtig Diversity Management mittlerw
Der World at Work Report 2024 von G-P zeigt, dass Unternehmen und Angestellte die Vorteile globaler Beschäftigung erkennen – und kommt zu der Erkenntnis, dass der Zeitpunkt zum Aufbau globaler Personalstrukturen jetzt besonders günstig ist.
REMOTE FIRST COMPANY – 18. September 2024 – G-P (Globalization Partners), anerkannter Marktführer in der globalen Beschäftigungsbranche, hat heute bekannt gegeben, dass weltweit mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer:innen (53 %) plant
