Inhaber Bernhard Patter setzt bei Prozessen im Personalmanagement verstärkt auf eine HR-Matrix Lösung nach dem Vorbild der Customer Journey – vom Employer Branding bis zum Exit-Gespräch.
Die Unternehmens- und Personalberatung VeraPartners Leadership in Düsseldorf ist seit dem 01.01.2021 in ihren neuen Räumlichkeiten in der Grafenberger Allee 277-287 A, 40237 Düsseldorf, eingezogen und unterstützt ihre Kundschaft insbesondere in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing, Personalberatung und Recruiting.
Die Unternehmens- und Personalberatung VeraPartners Leadership in Düsseldorf ist seit dem 01.01.2021 in ihren neuen Räumlichkeiten in der Grafenberger Allee 277-287 A, 40237 Düsseldorf, eingezogen und unterstützt ihre Kundschaft insbesondere in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing, Personalberatung und Recruiting.
Eine Kündigung ist sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber ein einschneidendes Ereignis, bei dem es ein paar Besonderheiten gibt, die dazu führen, dass man seine Kündigung prüfen lassen sollte. Eine solche Prüfung sollte nicht als mangelndes Vertrauen gedeutet werden, es zeigt lediglich wie kompliziert das Kündigungsrecht ist.
Wer darf wie und wann Mitarbeiterdaten verarbeiten? Wann handelt es sich um Datenverarbeitungen zum Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses? Welche Datenverarbeitungen sind im Rahmen der Corona-Pandemie zulässig?
Darum muss die richtige Personalauswahl im Vertrieb Kernkompetenz werden
Das Jahr 2021 startet für VBLP mit einem weiteren Erfolg. Seit Januar 2021 ist VBLP exklusives deutsches Mitglied der weltweit tätigen Arboraglobal Organisation https://arboraglobal.com/
Mitarbeiter-Fotos verkörpern die Firma, ihr Image und ihre Werte. Bilder sagen wesentlich mehr aus als Worte, so sollte zum Beispiel dargestellt sein, ob das Unternehmen eher jung und hip ist oder mehr auf Seriosität fokussiert wird. Auch Werte wie Vertrauen oder Sympathie sollten auf den Fotos deutlich zu erkennen sein. So gilt es einige Faktoren […]
Das Arbeitszeugnis ist häufig Anlass für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und ehemaligen Arbeitnehmer/-innen. Selbst wenn sich beide Parteien einvernehmlich getrennt haben, kommt es oft zum Streit über den Inhalt des Arbeitszeugnisses. Nicht selten landen diese Streitigkeiten vor einem Arbeitsgericht. Welche Anforderungen der Gesetzgeber an ein Arbeitszeugnis stellt, was im Zeugnis enthalten sein muss und nicht enthalten […]
Boyden Interim Management verstärkt Team am Standort München
