Ideen für geschäftliche Weihnachtsfeiern

Die Weihnachtsfeier bildet den krönenden Abschluss eines spannenden und abwechslungsreichen Geschäftsjahres. Viele Chefs möchten sich mit der eigenen Weihnachtsfeier noch einmal bei ihrem Team bedanken, sind zugleich aber auch darum bemüht, den Grundstein für das Wir-Gefühl im kommenden Jahr zu legen. Doch bei der Organisation der Weihnachtsfeiern stoßen vor allem Unternehmen, die schon länger bestehen, […]

Führen ohne Vorgesetztenfunktion – geht das?

Tübingen, 23.10.2019. Wie konservativ organisiert darf ein Unternehmen heutzutage noch sein, wenn es mit der Digitalisierung mithalten will und zudem händeringend qualifizierte Nachwuchskräfte sucht? Nach Einschätzung der Tübinger Unternehmensberatung Ceveyconsulting, sind bis zu 80 Prozent der Unternehmen in Deutschland hierarchisch in Bereiche und Abteilungen gegliedert. Seit der Jahrtausendwende kommen jedoch verstärkt auch Matrixstrukturen und Querschnittsfunktionen […]

Infos zu Bewerberreise, Zusatzleistungen und Trennungskultur in Oldenburhg

Referenten aus den Bereichen Personalmarketing, Benefits und Outplacement geben unter der Überschrift „Employer Branding in verschiedenen Phasen des Arbeitsverhältnisses“ konkrete Einblicke, wie Unternehmen dem zunehmenden Fachkräftemangel begegnen können. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten praxisnahe Informationen zu den unterschiedlichen Facetten des Employer Branding. Der HR-Kompetenz-Workshop folgt dem interaktivem Format Knowledge-Café: Die Referenten halten drei Impulsvorträge, um […]

Employer Branding – Erfolgsfaktoren in Lebens- und Arbeitsphasen

Employer Branding – Erfolgsfaktoren in Lebens- und Arbeitsphasen

Das Knowledge-Café „Phasen im Employer Branding“ skizziert die Optionen und ermöglicht den kreativen Austausch zwischen den Teilnehmerinnen und Teilnehmern. Impulse kommen vorab von drei Referenten aus dem Bereich Personalmarketing, Benefits und Outplacement. Die Pausen ermöglichen das Netzwerken untereinander. Das Knowledge-Café findet statt am 14. November 2019 von 08:30 bis 12:30 Uhr im Technologie- und Gründerzentrum […]

Reden ist Silber, gemeinsam reden ist Gold

Reden ist Silber, gemeinsam reden ist Gold

Das primäre Ziel eines Teambuilding ist die Steigerung der Kommunikation der Mitarbeiter untereinander. Mehr noch, die Kommunikation soll von Bedeutung und Anspruch sein. Um dieses Ziel zu erreichen ist es Notwendig, dass sich die Team Mitglieder genug vertrauen, Vorschläge und Anregungen austauschen und von sich aus Ideen äußern. Ohne eine starke Kommunikation im Team leidet […]

Schütze AG auf Platz 2 der familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands

Schütze AG auf Platz 2 der familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands

Schütze AG gehört zu den TOP 10 der familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands innerhalb der Unternehmensberatungen in 2019. Das Frauenmagazin Freundin und die Arbeitgeber- Bewertungsplattform kununu würdigten auch in diesem Jahr wieder die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Arbeitgebern. Neu war die Systematik der Auszeichnung: Anstatt wie bisher die TOP 100 der familienfreundlichsten Unternehmen auszuzeichnen würdigten […]

Andreas Richter ist Head of Marketing and Communications Germany & Europe

Frankfurt am Main, 30. September 2019 – Andreas Richter, bislang Director Marketing & Communications Deutschland der Logicalis GmbH, ist mit Wirkung zum September für das gesamteuropäische Marketing des IT-Lösungs- und Managed-Services-Anbieter verantwortlich. Als Head of Marketing and Communications Germany & Europe steuert er neben den deutschen Marketing- und Kommunikationsaktivitäten die Zusammenarbeit der europäischen Logicalis-Niederlassungen in […]

Lebensfreude bei der Arbeit: 5 Wege zur Balance aus Anstrengung und Gelassenheit

Lebensfreude bei der Arbeit: 5 Wege zur Balance aus Anstrengung und Gelassenheit

Welche Dinge tun Sie bei Ihrer Arbeit um des Tuns willen? Aus reiner Freude, Übermut, Entdeckerlust? Weil Ihnen Lebensfreude bei der Arbeit wichtig ist? Lebensfreude als Entscheidungskriterium dürfte für die wenigsten von uns ausreichen. Doch es würde sich lohnen, uns zumindest ab und an ein wenig danach auszurichten. Lebensfreude verlangt geistige Flexibilität Meine Absicht im […]

Führungskräfteentwicklung 2019: Mehr, aber nicht besser?

Steigende Ausgaben für Führungskräfteentwicklung Die Studie fand heraus, dass Unternehmen in den nächsten zwei Jahren durchschnittlich etwas mehr in Weiterbildungen investieren wollen, 72 % planen Führungskräfte-Entwicklungsprogramme. Das ist gut, denn traditionell wird dieses Thema im Vergleich etwa zu den USA nicht ausreichend fokussiert. Dass die meisten Führungskräfteentwicklungen nicht die erwünschten Ergebnisse liefern, bildet die Erhebung […]