Die richtigen Menschen zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung. So ist es nicht verwunderlich, das große Mühen unternommen werden, um die Personaleinsatzplanung unter Kontrolle zu haben. Heute stehen moderne Systeme zur Verfügung, um die Planung auf die Höhe der Zeit zu bringen und sie effizient zu gestalten. […]
Tübingen, 27. Februar 2019. Alle reden von Kundenpartnerschaft. Eine Auswertung von Vertriebstrainings der Tübinger Unternehmensberatung Ceveyconsulting aus dem Jahr 2018 hat gezeigt, dass das „Frischhalten“ von Kundenbeziehungen letztlich eine Mindset-Thematik ist. Aber gerade bei langfristigen Kundenbeziehungen kann es passieren, dass sich eine gewisse Trägheit und Ritualisierung einstellen. Alles läuft den gewohnten Gang und wird gemacht […]
Ungefähr die Hälfte der Befragten ist der Meinung, dass in ihrem Unternehmen in einer Change-Situation menschliche und individuelle Bedürfnisse so gut wie überhaupt keine Rolle spielen. Jedoch fordern 94 Prozent der Befragten von den Unternehmen gerade im Change Menschlichkeit. „Menschlichkeit wird gefordert, findet jedoch offensichtlich nicht statt. Die Kluft zwischen Wunschbild und Realität ist sehr […]
Ungefähr die Hälfte der Befragten ist der Meinung, dass in ihrem Unternehmen in einer Change-Situation menschliche und individuelle Bedürfnisse so gut wie überhaupt keine Rolle spielen. Jedoch fordern 94 Prozent der Befragten von den Unternehmen gerade im Change Menschlichkeit. „Menschlichkeit wird gefordert, findet jedoch offensichtlich nicht statt. Die Kluft zwischen Wunschbild und Realität ist sehr […]
Bei der Hexad GmbH wird Arbeitgeberattraktivität großgeschrieben – und der Erfolg gibt dem Wolfsburger Unternehmen Recht. Der IT-Spezialist erhielt am 22. Februar 2019 in Berlin das „Top Job“ Siegel aus den Händen des ehemaligen Bundeswirtschaftsministers Wolfgang Clement. Der „Top Job“ Mentor würdigte die Hexad GmbH insbesondere für ihre strategische Ausrichtung auf eine nachhaltige Fachkräftesicherung und […]
Die Kölner Beratungsgesellschaft ifp verstärkt sich zum Jahreswechsel erneut. Bereits Ende des vergangenen Jahres wurde Britta Wöhrmann, Leiterin des Branchenteams Bil- dung und Wissenschaft, zur Partnerin der Personalberatung befördert. Daneben sind im Bereich der Managementdiagnostik mit Christiane Diefenbach und Dr. Saskia-Maria Weh zwei neue Partnerinnen in das Unternehmen eingetreten. Britta Wöhrmann ist bereits seit 2007 […]
Die Geschäftsführung der Trenkwalder Personaldienste GmbH wird seit Februar 2019 urch Hermann Mairhofer (59) verstärkt. Als Chief Sales Officer (CSO) verantwortet er die Bereiche Vertrieb und Geschäftsentwicklung. Zusammen mit Mark Pollok (35) als Chief Financial and Operations Officer (CFO/COO) bildet er die Unternehmensspitze für Trenkwalder Deutschland. Herr Mairhofer war bereits zwischen 2000 und 2012 bei […]
Warum ist Employer Branding heutzutage für Unternehmen wichtig? Employer Branding ist eine gesamtstrategische Lösung und leistet viel für den Unternehmenserfolg, sowohl intern als auch extern: Es schafft Wettbewerbsvorteile bei der Mitarbeitergewinnung und der Mitarbeiterbindung, der Unternehmenskultur, der Leistungsbereitschaft sowie beim Unternehmensimage und reduziert dadurch Kosten. Weiterhin erhöht strategisches Employer Branding die Identifikation der Mitarbeiter mit […]
Vorgestellt werden unter anderem neue Entwicklungen in den Softwarelösungen docusuite und outomat. Ein wesentlicher Fokus zielt auf die effizientere Datenanalyse der businessrelevanten Prozesse in der Druckvorbereitung und Produktionsbegleitung. Wirkungsvolles Number Crunching, neue smarte Cockpits und ein damit verbundenes neues Erlebnis der Datenansicht sorgen für klare Entscheidungshilfen. Ein weiterer Schwerpunkt ist die mühelose Konnektivität der edata […]
Damit bietet Talentry ab sofort eine umfangreiche Recruitment-Marketing-Plattform, mit der sich der Prozess vom ersten Kontaktpunkt bis zur Generierung von Bewerbungen digitalisieren lässt. Die Plattform bietet Funktionen für die Lead-Generierung, den Aufbau von Talent Pools, die Kommunikation mit Talenten sowie deren Konvertierung in Bewerbungen und schlussendlich Neueinstellungen. Unternehmen profitieren neben der beschleunigten Time-to-Hire von qualifizierten […]
